Porę nocną określa pracodawca w regulaminie pracy (lub w układzie zbiorowym pracy). Pracodawca musi wskazać, które z 10 godzin wymienionych w art. 1517§ 1 Kodeksu pracy, dalej kp, stanowią u niego godziny nocne. Obowiązek ustalenia pory nocnej dotyczy wszystkich pracodawców, a więc i tych, u których praca wykonywana jest tylko w ciągu dnia. Od 1 stycznia 2008 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę wyniesie 1126 zł. Przy obliczaniu dodatku za pracę w nocy należy kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę podzielić przez wymiar czasu pracy w danym miesiącu.

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów. Przykładowo, dodatek za 1 godzinę pracy w porze nocnej w styczniu 2008 r. wyniesie 1,28 zł [20% x (1126 zł / 176 godzin].

"Poradnik Finansowo-Księgowy" podpowiada, jak zyskać 100% pewności, że właściwie interpretuje się przepisy, poprawnie rozlicza finanse firmy, bezbłędnie prowadzi ewidencję księgową.

www.poradnikfk.pl