Najlepszym sposobem jest budowanie dobrych długoterminowych relacji z pracownikami opartych na zaufaniu i współodpowiedzialności. Może warto zainwestować w wynagrodzenia za osiągnięcia, unikać wykorzystywania, manipulacji. Zwróć uwagę na rozwój zawodowy i indywidualny swoich pracowników. Może warto zastosować badanie satysfakcji? Ważne, aby twój pracownik miał poczucie, że nie jest traktowany przedmiotowo, lecz odgrywa ważną rolę w funkcjonowaniu firmy.