Z kolei zagrożenia to przede wszystkim zaniedbania w realizacji podstawowych elementów procedur i/lub preferowania przez oceniających wartości oraz postaw, które nie odpowiadają kulturze organizacji danej jednostki samorządu terytorialnego. Często również oceniający koncentruje się na kilku wybranych kryteriach według których oceniany wypada w procesie oceny albo bardzo pozytywnie albo bardzo negatywnie.

Niektórzy rekruterzy popełniają także błąd lepszego zapamiętywania informacji uzyskanych na początku lub końcu rozmowy. Wymienione błędy mają przede wszystkim podłoże psychologiczne. Trudno je wyeliminować, gdyż oceniający popełniają je podświadomie. Nie zmienia to jednak faktu, że muszą zdawać sobie sprawę z ich istnienia i robić wszystko, aby je wyeliminować.

Competitive Skills