Obowiązek zachowania lojalności wobec pracodawcy jest regulowany przepisami Kodeksu pracy oraz ustawą o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. Lojalność oznacza obowiązek dbania o ogólnie pojęty interes swego pracodawcy, o dobro firmy i jej wizerunek. A co z rozumieniem tego pojęcia w znaczeniu przestrzegania tajemnicy przez pracownika?
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy oraz ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji, pracownik zobowiązany jest do zachowania w tajemnicy jeśli wyjawienie jakiejś informacji wiązałoby się ze szkodą dla pracodawcy, w tym informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa (informacje technologiczne, organizacyjne, techniczne).

Konsekwencją naruszenia przez pracownika przepisów o tajemnicy pracodawcy najczęściej jest rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę. Należy zatem jasno sprecyzować, co jest objęte tajemnicą a co nie i warto określić zakres tajemnicy pracodawcy w umowie.

Competitive Skills