Ich determinacja w poszukiwaniu pracy oraz realne oczekiwania wobec pracy i przyszłych zarobków (niższe niż u mężczyzn) nie uzasadniają ich gorszej pozycji na rynku pracy. Problem ten tłumaczy się niedostosowaniem popytu na pracę do zawodów i kwalifikacji kobiet, jednak niektóre badania wskazują na przypadki dyskryminacji kobiet na rynku pracy. Niestety, mimo przesłanek wskazujących na nierówne traktowanie kobiet, nie można jednoznacznie dowieść działań dyskryminacyjnych. Poza tym pracodawcy mający zatrudnić kobietę rozważają potencjalne skutki dla zakładu pracy, wynikające z przysługujących kobiecie uprawnień.

Competitive Skills