W takiej sytuacji należy zwrócić uwagę na regulacje kodeksu pracy gdyż ta kwestie ustawodawca Polski rozpatruje w dwóch perspektywach. Bowiem inaczej przedstawia się sytuacja przedsiębiorcy który zatrudnia do 20 pracowników, a inaczej przedsiębiorców którzy zatrudniają większą liczbę osób. Pracodawca który zatrudnia do 20 pracowników ma możliwość rozwiązania umowy w trakcie urlopu macierzyńskiego tylko w dwóch sytuacjach: gdy wyczerpane zostały podstawy do zwolnienia dyscyplinarnego i gdy firma ogłasza likwidację lub upadłość. Inaczej przedstawia się sytuacja pracodawcy który zatrudnia powyżej 20 osób. Tutaj oprócz możliwości zastosowania zwolnienia dyscyplinarnego i zwolnień spowodowanych likwidacją zakładu można dodatkowo rozwiązać umowę z pracownikiem przebywającym na urlopie wychowawczym z tzw. innych przyczyn ekonomicznych. Do przyczyn ekonomicznych pracodawca może zaliczyć np. likwidację jednej z komórek organizacyjnych firmy, w przypadku zwolnień grupowych lub zwolnień indywidualnych (z tym że w tym przypadku musi zostać wyrażona zgoda zakładowej organizacji związkowej).

Competitive Skills