Jak podaje serwis informacyjny Ministerstwa Pracy i Polityki Socjalnej Minister nie może wydać aktu prawnego, który zapewniłby wszystkim pracownikom pracę w Wigilię (24 grudnia) tylko przez 4 godziny. Obecny stan prawny nie pozwala na zobowiązanie pracodawców do skrócenia dnia roboczego, jednak mogą oni sami wyznaczyć jeden dzień wolny w tygodniu. Ponadto mogą samodzielnie usprawiedliwiać nieobecność pracowników lub zwolnić ich po 4 godzinach w dniu roboczym, ale nie mają prawa potrącić z tego tytułu wynagrodzenia pracowników.

Competitive Skills