Czy pracownica ma prawo do wynagrodzenia chorobowego za wymieniony okres niezdolności do pracy?

księgowa z Wyszkowa

Tak. W niektórych szczególnych przypadkach do okresu wyczekiwania można doliczyć poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, choćby przerwa między okresami ubezpieczenia była dłuższa niż 30 dni. Dotyczy to jednak wyłącznie przerw w ubezpieczeniu spowodowanych:

- urlopem wychowawczym,

- urlopem bezpłatnym lub

- odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza zawodowego.

W opisanym w pytaniu przypadku pracownica stała się niezdolna do pracy 5. dnia od podjęcia zatrudnienia. Do okresu wyczekiwania wymaganego do nabycia prawa do świadczeń chorobowych można doliczyć okres ubezpieczenia chorobowego z tytułu zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, gdyż choć przerwa między okresami ubezpieczenia chorobowego wynosi 2 lata, jest spowodowana urlopem wychowawczym. Urlop wychowawczy traktuje się tu jako szczególną przerwę w ubezpieczeniu. Pracownica ma zatem wymagany przepisami okres wyczekiwania do przyznania wynagrodzenia chorobowego za okres niezdolności do pracy od 5 do 10 grudnia 2007 r.

Podstawa prawna:

- art. 4 ust. 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn: Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.).