Na szczęście, z pomocą przychodzą firmy, dla których ważne jest, aby kobieta mama czuła się potrzebnym i wartościowym pracownikiem.

Firmy te oferują mamom takie udogodnienia jak np.: możliwość pracy w niepełnym wymiarze lub pracę w domu, dodatkowe świadczenia finansowe (np. dodatkowe becikowe), dodatkowe świadczenia rzeczowe (np. wyprawka), dłuższy płatny urlop macierzyński, przedszkole lub żłobek w miejscu pracy, pokój dla karmiącej mamy, ekstra pakiet medyczny dla kobiet w ciąży i młodych mam.

Co raz większe zainteresowanie pracodawców udziałem w Plebiscycie: Firma Przyjazna Mamie pokazuje, że są w Polsce firmy, w których pożegnano się ze stereotypem, że matka małych dzieci jest gorszym pracownikiem.

Competitive Skills