Zanim przejdziemy do prezentacji danych pragniemy podkreślić, że podobnie jak w poprzednich latach, w tegorocznym badaniu dominują ludzie młodzi z wykształceniem wyższym. 74,9% badanych ma nie więcej niż 35 lat. Ponadto 62,3% to osoby z wykształceniem wyższym. Na pewno wpływa to na wyniki. Prosimy więc pamiętać, że prezentowane dane dotyczą głównie młodych, wykształconych ludzi, posiadających dostęp do Internetu. Pragniemy również podkreślić, że prezentując dane liczbowe posługujemy się głównie medianą gdyż miara ta lepiej niż średnia charakteryzuje populację badaną. Z badań GUS wynika bowiem, iż 2/3 polaków zarabia poniżej średniej co może być przyczyną błędów interpretacyjnych. Mediana natomiast jest wartością dzieląca badaną populację na pół. Jeżeli w tekście nie zaznaczono inaczej, to wartości zawarte w tabelach i wykresach należy traktować jako mediany.

Dane podstawowe

Tabela 1 prezentuje poziom płac w różnych regionach Polski w 2007 roku. Region mazowiecki to województwo mazowieckie. Region wschodni obejmuje województwa: lubelskie, podkarpackie, podlaskie, świętokrzyskie, warmińsko - mazurskie. W skład regionu północno - zachodniego wchodzą województwa: kujawsko - pomorskie, lubuskie, pomorskie, zachodniopomorskie, wielkopolskie. Region południowo - zachodni to województwa: dolnośląskie, małopolskie, łódzkie, opolskie, śląskie.

Najwyższe wynagrodzenia osiągają osoby pracujące w regionie mazowieckim. Mediana wynagrodzenia wynosi tu 4 200 PLN i w porównaniu do roku 2006 jest o 21,7% wyższa (3 450 PLN). W regionie mazowieckim połowa badanych zarabia pomiędzy 2 600 PLN a 7 000 PLN. Co dziesiąta osoba osiąga dochód powyżej 12 000 PLN. Najniższy poziom płac występuje w regionie wschodnim. Co druga osoba dostaje wynagrodzenie w przedziale od 1 600 PLN do 3 550 PLN. W tym regionie wystąpił najniższy wzrost wynagrodzeń w porównaniu do roku 2006 (15%). Mediana wynosi 2 300 PLN, co stanowi 55% mediany płac w regionie mazowieckim. Osoby pracujące w regionach północno - zachodnim i południowo - zachodnim zarabiają podobnie. Mediany wynoszą odpowiednio 2 800 PLN i 2 729 PLN.





Wykres 1 przedstawia procentowy rozkład wynagrodzeń w regionie mazowieckim. Wynagrodzenie poniżej 2 000 PLN otrzymuje 15% osób, zaś poniżej 3 000 PLN - 33,5%. Ponad połowa badanych zarabia powyżej 4 000 PLN. 13% osób osiąga dochód powyżej 10 000 PLN i 4% powyżej 20 000 PLN.





Jak pokazuje wykres 2 większość osób w regionie wschodnim plasuje się w najniższych przedziałach płacowych. 41% badanych zarabia poniżej 2 000 PLN, a 67% poniżej 3 000 PLN. W grupie osób z wynagrodzeniem poniżej 1 000 PLN znajduje się 4% badanych. Taki sam odsetek osób zarabia powyżej 9 000 PLN. Płace powyżej 10 000 dostaje ponad 3% osób, zaś powyżej 20 000 PLN niecały 1%.





W regionie północno - zachodnim 15% badanych osiąga dochód poniżej 1 500 PLN, zaś 30% poniżej 2 000 PLN. Połowa osób zarabia w przedziale 2 000 PLN a 5 000 PLN (wykres 3). Dochody powyżej 5 000 PLN osiąga 20% badanych. Wynagrodzenie wyższe niż 10 000 PLN ma niewiele ponad 5% osób.





Jak pokazuje wykres 4 rozkład płac w regionie południowo - zachodnim jest bardzo zbliżony do rozkładu płac w regionie północno - zachodnim. Niecałe 3% badanych zarabia poniżej 1 000 PLN. W przedziale 1 000 PLN a 2 000 PLN plasuje się 28% badanych, zaś 41% w przedziale 2 000 PLN do 4 000 PLN. Odsetek osób zarabiających poniżej 5 000 PLN wynosi 81%. Prawie 5% osób osiąga wynagrodzenie powyżej 10 000 PLN.





Spójrzmy teraz, jak kształtowały się wynagrodzenia w poszczególnych województwach (tabela 2). Najwięcej zarabia się w województwie mazowieckim (mediana 4 200 PLN). Płace tu są o 40% wyższe niż w województwach, które zajmują drugie miejsce w rankingu: dolnośląskim i pomorskim (mediana 3 000 PLN). Najniższe dochody osiąga się w województwie lubelskim i podlaskim. Mediany płac plasują się na poziomach 2 275 PLN i 2 300 PLN. Różnica procentowa pomiędzy medianą wynagrodzeń w województwach o najniższych i najwyższych płacach wynosi prawie 85%. Najmniejsze rozpiętości pomiędzy grupami 10% najgorzej i najlepiej zarabiających występują w województwie podkarpackim (4 300 PLN) oraz lubelskim (4 364 PLN).





Wykres 5 przedstawia wynagrodzenia w miastach wojewódzkich. Najlepiej zarabia się w stolicy. Mediana wynosi 4 600 PLN i jest około 10% wyższa od mediany dla całego województwa. Prawie dwukrotnie mniejszy dochód osiąga się w Białymstoku, który wypada najsłabiej w rankingu (2 400 PLN). Wrocław, Kraków, Gdańsk oraz Poznań zajmują drugą pozycję po Warszawie. Różnica procentowa pomiędzy tymi dwoma miejscami w rankingu wynosi około 42%.





Wynagrodzenia w zależności od branży i stanowiska

Z tabeli 3 wynika, że najlepiej opłacaną branżą są technologie informatyczne. W regionie wschodnim osoby pracujące w tej branży osiągają płace na poziomie 2 850 PLN. O 40% więcej dostaje się w regionie północno - zachodnim i południowo - zachodnim (mediana to 4 000 PLN). O kolejne 44% więcej zarabia się w regionie mazowieckim. Jednak tutaj nieznacznie wyższe wynagrodzenia mają osoby z branży telekomunikacyjnej. Różnica wynosi 50 PLN: mediany osiągają poziom 5 800 PLN oraz 5 750 PLN. We wszystkich regionach najsłabiej opłacanymi branżami jest kultura i sztuka, służba zdrowia oraz nauka i szkolnictwo.





Tabela 4 pokazuje jak kształtują się płace w regionach dla pracowników na różnych stanowiskach. Region mazowiecki wypada najlepiej. Na każdym stanowisku zarobki są najwyższe. Pracownicy szeregowi otrzymują tutaj 2 500 PLN, czyli o 44,5% więcej niż w regionie wschodnim. Wraz z awansem na stanowisko specjalisty dysproporcje te wzrastają do 67%. Zarząd w regionie mazowieckim otrzymuje 15 000 PLN, czyli prawie dwa razy więcej niż w regionie wschodnim. Najmniejsze rozpiętości płacowe pomiędzy pracownikami najniższego szczebla a osobami piastującymi najwyższe stanowiska występują w regionie wschodnim. Wynoszą one 5 835 PLN, podczas gdy w regionie mazowieckim sięgają 12 500 PLN. Wynagrodzenia pracowników z regionu północno-wschodniego oraz południowo-wschodniego na tych samych stanowiskach wyglądają podobnie. Różnice wahają się w granicach do 200 PLN.





Wynagrodzenia w zależności od płci

W każdym regionie mężczyźni zarabiają więcej niż kobiety (tabela 5). Największe dysproporcje występują w regionie mazowieckim i wynoszą 43%. Mediana płac mężczyzn wynosi 5 000 PLN, podczas gdy mediana płac kobiet 3 500 PLN. W regionie wschodnim są najmniejsze różnice w zarobkach obu płci i wynoszą 32%. Kobiety otrzymują 2 000 PLN, a mężczyźni 2 637 PLN. Stanowi to odpowiednio 57% i 53% płac osób tych samych płci w regionie mazowieckim.





Wynagrodzenia w zależności od wielkości, kapitału i rodzaju firmy

Tabela 6 prezentuje wynagrodzenia w zależności od wielkości firmy. Najniższe płace mają pracownicy mikro przedsiębiorstw w regionie wschodnim. Otrzymują oni 1 741 PLN, podczas gdy w regionie mazowieckim o 69% więcej (2 938 PLN). Największe różnice występują w dużych przedsiębiorstwach. W tym przypadku w regionie mazowieckim wynagrodzenia są wyższe o 76% niż w regionie wschodnim i wyższe o 50% niż w regionie północno - zachodnim. Pracownicy dużych przedsiębiorstw (>1 000) w regionie południowo - zachodnim zarabiają tyle co pracownicy małych przedsiębiorstw w regionie mazowieckim. Kiedy porównamy region północno - zachodni i południowo - zachodni okazuje się, że w firmach o tych samych wielkościach zarobki są podobne. Mediana wynagrodzenia przekracza próg 4 000 PLN tylko w regionie mazowieckim w średnich i dużych przedsiębiorstwach.





Jak pokazuje wykres 6 lepiej zarabia się w firmach z większym udziałem kapitału zagranicznego niż polskiego. W regionie mazowieckim różnice wynoszą 62%, w południowo - zachodnim 52%, w północno - zachodnim 50%, zaś we wschodnim 41%. Tutaj w firmach zagranicznych zarabia się 56% tego, co w takich samych firmach w regionie mazowieckim. Mniejsze dysproporcje występują w przypadku firm polskich. Mediana wynagrodzenia w regionie wschodnim osiąga poziom 2 200 PLN i jest niższa o 11% od mediany w południowo-zachodnim i o 14% od mediany w północno-zachodnim. Najlepiej wypada region mazowiecki, gdzie mediana wynosi 3 400 PLN.





Jak wynika z wykresu 7 w każdym regionie najlepsze zarobki osiągają osoby prowadzące własną działalność gospodarczą. W regionie mazowieckim poziom ich dochodu jest ponad dwukrotnie wyższy od płac pracowników sfery budżetowej i komunalnej, która wypada najsłabiej. Drugie miejsce w rankingu zajmują firmy prywatne. W przypadku własnej działalności gospodarczej i firm prywatnych w regionie mazowieckim zarabia się o 80% więcej niż regionie wschodnim. Zbliżone wynagrodzenia występują w regionie północno - zachodnim oraz południowo - zachodnim (z korzyścią dla tego pierwszego).





Wynagrodzenia w zależności od wykształcenia i stażu

Osoby z wykształceniem wyższym zarabiają prawie dwukrotnie więcej w regionie mazowieckim niż w regionie wschodnim. W tym pierwszym mogą liczyć na 5 000 PLN zaś w drugim na 2 540 PLN. Wśród osób z licencjatem i wykształceniem niepełnym wyższym różnice te spadają do 75%, z wykształceniem średnim - do 40%, zaś z podstawowym lub zawodowym do 28%. Największe dysproporcje pomiędzy osobami z różnym wykształceniem występują w regionie mazowieckim. Posiadający wykształcenie podstawowe lub zawodowe otrzymują ponad dwukrotnie mniej od osób z wykształceniem wyższym.





Osoby rozpoczynające pracę w regionie wschodnim mogą liczyć na 1 600 PLN. O 25% więcej dostaje się w regionie północno - zachodnim i południowo - zachodnim, a o 59% w regionie mazowieckim. Tutaj osoby na pierwszym etapie kariery otrzymują 2 550 PLN, czyli więcej niż mający 6-8 lat stażu w regionie wschodnim. Oprócz regionu południowo - zachodniego najwyższe płace osiąga się mając staż 11-15 lat. Takie osoby w regionie mazowieckim dostają 5 900 PLN, czyli o 110% więcej niż regionie wschodnim. W regionie północno - zachodnim mający staż 11-15 lat zarabiają tyle, ile osoby ze stażem 2-3 lata w regionie mazowieckim.





Podsumowanie

W regionie mazowieckim zarabia się najlepiej. Połowa osób osiąga dochód w przedziale od 2 600 PLN do 7 000 PLN. Pracownicy szeregowi otrzymują 2 500 PLN, czyli o 44,5% więcej niż w regionie wschodnim. Tutaj występuje najniższy poziom wynagrodzeń. Co druga osoba zarabia pomiędzy 1 600 PLN a 3 550 PLN. W regionie mazowieckim najlepiej opłacana jest branża telekomunikacyjna. W pozostałych regionach najwyższe zarobki osiąga się w technologiach informatycznych. Najniższy poziom płac występuje w województwie lubelskim (mediana wynosi 2 275 PLN). Różnica procentowa pomiędzy medianą wynagrodzeń w województwach o najniższych i najwyższych płacach wynosi prawie 85%. Analiza zarobków pod względem wielkości, kapitału i rodzaju firmy pokazuje, że w regionach północno - zachodnim oraz południowo - zachodnim wynagrodzenia są bardzo zbliżone. W każdym regionie mężczyźni zarabiają lepiej niż kobiety. Różnice procentowe wynoszą od 32% do 40%. Osoby z wykształceniem wyższym zarabiają prawie dwukrotnie więcej w regionie mazowieckim niż w regionie wschodnim.

Iwona Strzępek,
wynagrodzenia.pl



Przypominamy, że zgodnie z pkt. 2.6 - 2.8 regulaminu portalu wynagrodzenia.pl kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.

Wyjaśnienie terminów użytych w artykule: wynagrodzenie podstawowe - stałe składniki wynagrodzenia brutto, tj. płaca zasadnicza określona umową o pracę, ponadto dodatek funkcyjny lub stażowy wynagrodzenie całkowite - miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i in. Mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół; lepiej niż średnia oddaje tendencję centralną wyników, jako że średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3000 PLN, to połowa osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a połowa powyżej 3000 PLN górny kwartyl - wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 4500 PLN, to 3/4 osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 1/4 powyżej 4500 PLN dolny kwartyl - wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 1500 PLN, to 1/4 osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 3/4 powyżej 1500 PLN. pierwszy decyl - wartość, poniżej której mieści się 10% danych. Innymi słowy, jeżeli pierwszy decyl wynosi 1000 PLN, to 1/10 osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 9/10 powyżej 1000 PLN. dziewiąty decyl - wartość, powyżej której mieści się 10% danych. Innymi słowy, jeżeli dziewiąty decyl wynosi 5000 PLN, to 9/10 osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 1/10 powyżej 5000 PLN.