Resort pracy który przygotował projekt nowelizacji kodeksu pracy wprowadza możliwość ochrony pracownika który nie chce korzystać  z urlopu wychowawczego ale chce pracować krócej.

Obecnie sytuacja osób po urlopie macierzyńskim skracających sobie czas pracy aby móc zajmować się dzieckiem nie jest chroniona prawnie. Projekt nowelizacji przewiduję zrównanie praw pracowników na urlopach wychowawczych z tymi, którzy skracają wymiar czasu pracy, nie korzystając z wspomnianego urlopu. Kwestia jak się okazało jest nie zwykle kontrowersyjna - wzbudza zarówno pozytywne jak i negatywne emocje. Poczekajmy a przekonamy się jak będzie w praktyce - czy rzeczywiście twój szef nie zwolni Cie po urlopie macierzyńskim?

Competitive Skills