Wolisz pracować na umowę o pracę lub założyć jednoosobową firmę zamiast być zatrudnionym na etacie? Nie ma problemu. Nowy kodeks pracy wybór pozostawi pracownikowi. Państwowa Inspekcja Pracy nie będzie mogła już pozywać firm do sądu o ustalenie, czy powinny zawierać ze swoimi pracownikami umowę o pracę.

O tym, czy dana osoba będzie zatrudniona na umowę o pracę czy umowę cywilnoprawną, decydować będzie pracodawca i pracownik.

Ministerstwo Gospodarki wylicza zalety nowego kodeksu pracy: zmniejszenie zatrudnienia w szarej strefie i spadek bezrobocia, niższe mają też być koszty pracy.

Jednak  w tym pomyśle jest pewien haczyk. Państwowa Inspekcja Pracy ostrzega, że po wejściu w życie nowych przepisów, pracownicy będą gorzej chronieni przed zwolnieniami i PIP nie będzie mogła strzec ich interesów jak do tej pory.

Competitive Skills