Prawie pół miliona pracowników tymczasowych zatrudniały agencje pracy tymczasowej w ubiegłym roku. Pracowali oni w 11,4 tys. przedsiębiorstw. W stosunku do 2006 roku jest to wzrost o prawie 70 proc. Tak wynika z danychzebranych przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.

- Wydawałoby się, że najbardziej intensywnyokres wzrostu pracy tymczasowej mamy już za sobą - mówi MonikaUlatowska ze Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia.

Według niej dynamiczny rozwój gospodarczy,zwiększające się potrzeby kadrowe firm, przy jednoczesnychtrudnościach spowodowanych brakiem personelu na rynku pracysprawiają, że praca tymczasowa wciąż cieszy się rosnącympowodzeniem pracowników i przedsiębiorstw.

Z danych MPiPS wynika, że w 2007 roku blisko490 tys. osób zostało skierowanych do wykonywania pracytymczasowej. Jest to największy wzrost liczby pracownikówtymczasowych od kilku lat. Za pośrednictwem agencjizatrudnienie znalazło prawie 200 tys. pracowników więcej niż w2006 roku.

Jak podkreśla Tomasz Szpikowski, prezeszarządu agencji zatrudnienia Work Service, jeszcze kilka lattemu z usług agencji zatrudnienia korzystały dużeprzedsiębiorstwa - głownie z kapitałem zagranicznym.

- Obecnie coraz częściej naszymi klientami sąmałe i średnie firmy. W porównaniu z 2006 rokiem, w 2007 rokuich liczba zwiększyła się niemal dwukrotnie, a w ciąguostatnich czterech lat ponad siedmiokrotnie - dodaje TomaszSzpikowski.

Według niego, istotnym powodem wzrostuzainteresowania współpracą przedsiębiorców z agencjami sąnarastające trudności z samodzielnym pozyskaniem personelu. Już59 proc. firm zgłasza problemy z naborem pracowników, dlategowyspecjalizowane agencje stają się coraz bardziej pożądanympartnerem.

Z kolei Monika Ulatowska wskazuje, że wzrostzainteresowania pracowników pracą tymczasową jest m.in.pochodną wykonywania przez nich wcześniej pracy za granicą.

- Duża część pracowników, którzy powrócili dokraju z emigracji zarobkowej, pracowała na zasadzie pracytymczasowej. Osoby te nie boją się podejmować pracy w tejformie - tłumaczy.

Zainteresowanie taką pracą w jej przekonaniubyłoby jeszcze większe, gdyby zmienione zostały regulacjedotyczące pracy tymczasowej. Chodzi o możliwość zatrudnianiapracowników w tej formie powyżej roku. Obecnie danyprzedsiębiorca może korzystać z usług jednego pracownikatymczasowego maksymalnie przez 12 miesięcy w ciągu trzechlat.

Agencje pracy tymczasowej, a takżeprzedsiębiorcy i pracownicy chcieliby ponadto, aby prawo niezakazywało przyjmowania pracowników tymczasowych w okresie półroku od zwolnień grupowych, jeśli pracodawca właściwieudokumentowałby redukcję kadry (argumentując to np.przekształcaniem formy działalności firmy z ciągłej nasezonową).

- Można by też zmodyfikować obecny zakaz iograniczyć go jedynie do tych stanowisk pracy, na których wdanej firmie doszło do zwolnień grupowych - podkreśla MonikaUlatowska.

SZERSZA PERSPEKTYWA - UNIA

W Unii Europejskiej nie ma jednolitychregulacji dotyczących zatrudnienia tymczasowego. W większościpaństw pracownicy tymczasowi mogą działać w formie tzw.samozatrudnienia. Wyjątek stanowią Wielka Brytania i Irlandia,gdzie agencje pracy tymczasowej gwarantują pracownikomtymczasowym status zatrudnionego.

Autor: Izabela Rakowska-Boroń