Co drugi pracodawca w Polsce deklaruje, że jego trudności z obsadzeniem stanowisk spowodowane są brakiem kandydatów o odpowiednich kwalifikacjach. Wyniki badania Manpower wskazują na brak wykwalifikowanych pracowników fizycznych, kierowców oraz techników na rynku polskim.

Manpower Polska publikuje raport 10 najbardziej poszukiwanych zawodów na świecie, z którego wynika, że 49% polskich pracodawców ma trudności z obsadzeniem stanowisk. Wyniki wskazują wykwalifikowanych pracowników fizycznych, kierowców oraz techników jako pracowników najbardziej poszukiwanych.

Lista poniżej przedstawia listę pracowników, których - według deklaracji pracodawców - jest najtrudniej znaleźć.

10 najbardziej poszukiwanych zawodów w 2008 r.

• w Polsce:
  1. Wykwalifikowani pracownicy fizyczni1
  2. Kierowcy
  3. Technicy2
  4. Inżynierowie
  5. Pracownicy działu Obsługi Klienta i Wsparcia Klienta
  6. Pracownicy hoteli i restauracji
  7. Pracownicy produkcji
  8. Przedstawiciele handlowi
  9. Niewykwalifikowani pracownicy fizyczni
  10. Pracownicy sekretariatu, asystenci, asystenci Administracji, pracownicy wspierający pracę biura
• na świecie:
  1. Wykwalifikowani pracownicy fizyczni
  2. Przedstawiciele handlowi
  3. Technicy
  4. Inżynierowie
  5. Najwyższa kadra zarządzająca
  6. Niewykwalifikowani pracownicy fizyczni
  7. Pracownicy sekretariatu, asystenci, asystenci Administracji oraz pracownicy wspierający pracę biura
  8. Kierowcy
  9. Pracownicy działu finansów i księgowości
  10. Pracownicy działu IT (programiści)

- Wyniki raportu nie są dla nas zaskoczeniem. Od jakiegoś czasu obserwujemy coraz większe trudności z rekrutacją wykwalifikowanych pracowników fizycznych, techników, inżynierów, pracowników produkcji czy niewykwalifikowanych pracowników fizycznych. Firmy, z którymi współpracujemy szukają również pracowników działów obsługi czy pracowników biura wyższego szczebla - tłumaczy Iwona Janas, Dyrektor Generalna Manpower Polska. Głównymi powodami takiej sytuacji jest m.in. brak odpowiedniego przygotowania kandydatów do pracy, wynikający z niedostosowanego do wymogów rynku systemu edukacji, oraz wciąż duży procent polskich pracowników znajdujących się poza granicami kraju. - Zauważamy jednak, że Polacy coraz chętniej wracają do kraju, aby tutaj kontynuować swoją pracę zawodową - uspakaja Iwona Janas z Manpower.

Badanie realizowane w styczniu jest kontynuacją ankiet przeprowadzonych w 2006 r. i 2007 r. W celu ustalenia listy stanowisk, na które pracodawcom najtrudniej znaleźć kandydatów o odpowiednich kwalifikacjach. W roku 2008, Manpower Inc. zbadał opinię niespełna 43 000 pracodawców w 32 krajach. W badaniu po raz pierwszy udział wzięły Czechy, Grecja, Gwatemala, Polska i Rumunia. 31% pracodawców na całym świecie deklaruje, że ma coraz większe trudności ze znalezieniem kandydatów spełniających założone kryteria.

Wyniki raportu dla regionu EMEA (Europa, Bliski Wschód, Afryka) niemalże pokrywają się z tymi dla Polski - w regionie tym, największy procent pracodawców zgłasza problemy z rekrutacją odpowiednich osób na stanowiska wykwalifikowanych pracowników fizycznych, techników oraz kierowców.

Z wyników globalnych wynika, że największy odsetek pracodawców mających trudności z rekrutacją odpowiednich pracowników jest w Rumunii (73%), Japonii (63%), Hongkongu (61%), Singapurze (57%) i Australii (52%). W porównaniu z rokiem ubiegłym, największy wzrost pracodawców zgłaszających problemy jest w Hongkongu. Wśród krajów, które wzięły udział w badaniu, ogólnie najmniejsze problemy rekrutacyjne zgłaszają pracodawcy z Wielkiej Brytanii (12%), Indii (12%), Irlandii (14%) oraz Chin i Holandii (po 15%).

Zawody najtrudniejsze do obsadzenia w roku 2008, to głównie te wymagające odpowiednich kwalifikacji. Największe trudności mają pracodawcy z Niemiec, Wielkiej Brytanii, Francji, Kanady, Australii, Szwecji, Szwajcarii, Włoch, Belgii, Irlandii, Norwegii, Czech, Republiki Południowej Afryki i Polski. Przedstawiciele handlowi należą do grupy pracowników, którą pracodawcy z Japonii, Hongkongu, Singapuru i Nowej Zelandii postrzegają jaką tę, którą jest najtrudniej rekrutować.

Wyniki zostały opracowane na podstawie wywiadów indywidualnych przeprowadzonych pomiędzy 10 a 23 stycznia 2008 r., obejmujących reprezentatywną grupę 924 pracodawców w Polsce. Pełna wersja raportu 10 najbardziej poszukiwanych zawodów (Talent Shortage Survey) znajduje się na http://www.manpower.pl/badania. Publikacji badania towarzyszy ekspercki raport Manpower Niedobór talentów na rynku pracy (Confronting the Talent Crunch 2008).

Dagmara Bałusz

Manpower