W tym roku Święto Konstytucji 3 maja wypadło w sobotę. Pracodawcy muszą więc udzielić innego dnia wolnego tym pracownikom, którzy w sobotę mają wolne. Dzień wolny należy się jednak wyłącznie osobom  pracującym na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Z uprawnienia tego nie mogą skorzystać osoby pracujące na podstawie umowy zlecenia (chyba że obie strony ustaliły takie rozwiązanie w umowie).

W firmach, w których obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy, innego dnia wolnego trzeba udzielić do końca maja. Natomiast w firmach, w których obowiązują dłuższe okresy rozliczeniowe, dzień wolny należy się do końca tego okresu.

Competitive Skills