Wybierając najlepszą uczelnię, możesz podeprzeć się wieloma rankingami. Zwykle bierze się w nich pod uwagę poziom kadry dydaktycznej, ignorując możliwość praktycznego wykorzystania zdobytych umiejętności. A nawet najlepsza wiedza nie oznacza natychmiastowego sukcesu w pracy. O to, kto najlepiej sprawdzi się w praktyce, warto zapytać osoby decydujące o tym, kto zostanie w danej firmie zatrudniony.

Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami (PSZK) zbadało, jacy kandydaci są najchętniej widziani w różnych działach firmy. Jakimi kompetencjami warto się wykazać, jaki kierunek skończyć i o dyplom jakiej uczelni warto walczyć. Zapytano o to 348 specjalistów w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi ze średnich i dużych firm - dyrektorów personalnych i menedżerów. Najważniejsze okazały się języki obce - w grupie czynników decydujących o zatrudnieniu właśnie ten bije inne na głowę i został uznany za najważniejszy przez blisko 100 proc. respondentów.

Pracodawcy zwracają też dużą uwagę na aktywność osoby z czasów studenckich, obejmującą wolontariat, zaangażowanie w życie studenckie, m.in. w działalność samorządu studenckiego. Premiują znajomość i doświadczenie w branży, odbywanie stażów i praktyk, także międzynarodowych.O brak u kandydatów umiejętności miękkich specjaliści obwiniają system edukacji, uczelnie nie są w stanie przygotować do pracy zawodowej. Polscy studenci są mniej przebojowi niż ich zagraniczni koledzy. Nie umiejąc się zaprezentować i bojąc się zgłaszać nowatorskie pomysły, przegrywają mimo wyższych umiejętności.

Competitive Skills