Na mocy nowych regulacji pracodawcy otrzymają do 75 proc. zwrotu kosztów ich zatrudnienia. Do tych kosztów wliczać się będzie nie tylko wynagrodzenie brutto przed podatkiem i obowiązkowe składki na ubezpieczenie społeczne, ale i koszty opieki nad dziećmi niepełnosprawnych rodziców, którzy pójdą do pracy.

(str. 12)