Oprócz wspomnianego urlopu pracownikowi przysługuje dodatkowo sześć dni wolnych od pracy na przygotowanie się i przystąpienie do egzaminów końcowych. Podwładny kierowany przez zakład pracy na naukę na studiach podyplomowych wieczorowych ma prawo do zwolnienia z części dnia pracy, nie więcej jednak niż do pięciu godzin tygodniowo. Ze wspomnianego zwolnienia może on jednak korzystać jedynie, gdy rozkład czasu pracy nie pozwala mu na punktualne przybycie na zajęcia. Pracownik korzystający z tego uprawnienia zachowuje prawo do wynagrodzenia. Podobnie jak pracownik studiujący zaocznie ma on prawo do sześciu dni wolnych od pracy, które muszą zostać przeznaczone na przygotowanie się i przystąpienie do egzaminów końcowych. Taki urlop szkoleniowy jest płatny.

Czy pracodawca ponosi koszty zakwaterowania (jeśli zajęcia są w innym mieście niż miejsce zamieszkania), wyżywienia i przejazdu, w przypadku pracownika skierowanego na studia podyplomowe? Jakie są konsekwencje przerwanie nauki z winy pracownika? Jakie udogodnienia przysługują pracownikowi, który sam zdecyduje się na podnoszenie swoich kwalifikacji?

Artur Radwan

Więcej: Gazeta Prawna 8.09.2008 (175) - str. 16