Tę obiegową opinię potwierdza wielu psychologów, według których pierwszy dzień tygodnia jest najbardziej odpowiednim momentem do rozpoczynania nowych przedsięwzięć i poszukiwania nowej pracy.

Prawda dla niektórych jest bolesna

Wypoczęty po weekendzie organizm łatwiej się mobilizuje, dlatego nawet dla tych osób, które nie lubią poniedziałku jest on dobrym dniem na wykorzystanie nagromadzonej podczas wolnych dni energii na rozpoczęcie nowych zadań i wprowadzanie w życie swoich postanowień - twierdzi Anna Skoczylas, psycholog serwisu infoPraca.pl.

Jak wynika z obserwacji prowadzonych od 2005 r. w serwisie infoPraca.pl, właśnie w poniedziałek pojawia się najwięcej nowych aplikacji. Różnica w ilości wysłanych aplikacji pomiędzy poniedziałkiem i piątkiem wynosi średnio 30 proc. Natomiast pomiędzy poniedziałkiem i dniami weekendowymi różnica ta jest jeszcze większa, bo sięga prawie 40 proc. Nie jest to zjawisko charakterystyczne tylko dla Polski. Na siostrzanym portalu w Austrii różnica w aktywności osób poszukujących nowej pracy pomiędzy poniedziałkiem i piątkiem wynosi 20 proc., natomiast pomiędzy weekendem i poniedziałkiem różnica jest jeszcze większa i sięga nawet 50 proc.

Małe firmy atrakcyjnym pracodawcą

Jeszcze kilka lat temu szczytem marzeń każdego poszukującego nowej pracy było znalezienie zatrudnienia w międzynarodowej korporacji. Jednak dziś coraz częstsze są przypadki, że potencjalny pracownik przedkłada małą, dynamicznie rozwijająca się firmę nad duży koncern. Kandydaci doceniają zalety niewielkich pracodawców - elastyczność, możliwość szybkiego awansu, większą samodzielność i decyzyjność.

Szczególną, poniedziałkową aktywność w poszukiwaniu nowej pracy widać w takich miesiącach jak styczeń, kiedy dużo osób planuje realizować swoje postanowienia noworoczne związane ze znalezieniem nowej pracy.

Poniedziałek to także dzień największej aktywności pracodawców, którzy właśnie w tym dniu zaczynają poszukiwać pracowników i umieszczają najwięcej nowych ofert pracy.

Pracodawcy, tak jak pracobiorcy wykorzystują energię zgromadzoną w weekend i w tym dniu wykazują się większym optymizmem i chęcią do działania - uważa Beata Szilf-Nitka, Country Manager serwisu infoPraca.pl. Paradoksalnie poniedziałki przed długim weekendem w maju były dniami, kiedy pracodawcy opublikowali najwięcej ofert pracy - dodaje.

Pracodawcy mogą więc z jednej strony nie lubić poniedziałków, gdyż ich pracownicy w tym dniu mogą zacząć poszukiwać nowej i ciekawszej pracy. Ale z drugiej strony właśnie w tym dniu wykazują najwięcej optymizmu i myślą pozytywnie o rozwoju kierowanych przez siebie firm.

Brakuje informatyków

Według najnowszego raportu opublikowanego przez IDC, w Polsce brakuje ponad 10 tysięcy informatyków. Wyniki raportu, przygotowanego na zlecenie jednego z największych producentów sprzętu sieciowego, potwierdza stale rosnąca liczba ofert pracy skierowanych do specjalistów z branży IT.

Bezpłatne oferty pracy przez rok

Mikro lub małe firmy zainteresowana skorzystaniem z bezpłatnej oferty InfoPracy powinna odwiedzić stronę www.infopraca.pl przeznaczoną dla pracodawców, kliknąć przycisk "publikuj oferty", a następnie zarejestrować się jako firma wypełniając krótki formularz rejestracyjny. Po przejściu przez proces aktywacji konta polegający na sprawdzeniu poprawności danych przez pracowników InfoPraca.pl, konto takiej firmy zostanie aktywowane i od tego momentu firma będzie mogła publikować bezpłatne oferty pracy przez 12 miesięcy. Zgodnie z ustawą o swobodzie działalności gospodarczej małe firmy to przedsiębiorstwa zatrudniające mniej niż 50 pracowników, których roczny przychód nie jest większy niż równowartość 7 milionów EURO.

Najbardziej poszukiwani są obecnie programiści - to aż 30 proc. wśród ofert pracy dla informatyków, które zamieszczono w infoPraca.pl. Równie duże jest zapotrzebowanie na informatyków specjalizujących się w rozwiązaniach telekomunikacyjnych (22 proc.) i konsultingu. Specjaliści zajmujący się sprzętem komputerowym, to już tylko 10 proc. Ofert pracy w tej branży. Obecnie poszukiwani są specjaliści z zakresu baz danych (8 proc.), systemów ERP (3 proc.), kontroli jakości (3 proc.) i zarządzania projektami (3 proc.) a także konsultanci i wdrożeniowcy (13 proc. ofert pracy z branży IT).
(Załącznik Oferty IT w Polsce, Austrii, Włoszech i Hiszpanii)

Budowlańcy na wagę złota

W czerwcu i w pierwszej połowie lipca za pośrednictwem giełdy infoPraca.pl najczęściej poszukiwano pracowników branży budowlanej. Wśród 32 tysięcy ofert pracy, zamieszczonych przez blisko 18 tysięcy pracodawców, 10 proc. dotyczyło takich zawodów jak inżynier budownictwa, murarzy zbrojarz. To więcej, niż liczba wakatów w bankowości i usługach finansowych, które zajmują drugie miejsce w klasyfikacji. Jak wynika z badań Krajowego Związku Pracodawców Budowlanych, wzrost zatrudnienia w pierwszym kwartale o 12, 5 proc. (ok. 46 tys. osób) w znikomym stopniu zaspokoił potrzeby branży.

Budownictwo jest też coraz bardziej popularne wśród absolwentów szkół średnich. W tym roku kierunki na Politechnice Warszawskiej związane z tą branżą przeżywają prawdziwe oblężenie. Przygotowano 300 miejsc, a liczba chętnych przekroczyła 1400 osób. Na Politechnice Łódzkiej budownictwo jest jednym z 5 najbardziej obleganych kierunków, na Politechnice Wrocławskiej o jedno miejsce walczyło ponad 4 kandydatów.

Wynajem sposobem na problemy w znalezieniu pracowników?

W 2006 roku zatrudniono na zasadach leasingu pracowniczego 290 tysięcy osób, a w rekordowym pod tym względem 2007 roku już prawie pół miliona. Wstępne prognozy po sześciu miesiącach 2008 roku wskazują, że czeka nas kolejny wzrost liczby osób, które podejmują pracę o charakterze sezonowym, okresowym bądź doraźnym. Coraz częściej z tej formy zatrudnienia korzystają też małe średnie firmy, rozwiązując w ten sposób czasowe problemy związane z brakiem pracowników.

Oferty pracy przez 24 godziny na dobę

Internet to dziś najważniejsze miejsce do poszukiwania pracowników. To także działające przez 24 godziny biuro pośrednictwa pracy. Co 20 sekund pojawia się tam nowa oferta. Najchętniej w poszukiwaniu nowego zajęcia do sieci zaglądają osoby z wyższym wykształceniem, pracujące w dużych firmach. Nieco rzadziej korzystają z pomocy znajomych i z ogłoszeń, zamieszczanych w prasie.

"Wśród 30 tysięcy ofert zamieszczonych w naszym portalu, około 15% to oferty pracy tymczasowej" - mówi Beata Szilf-Nitka, Country Manager giełdy infoPraca.pl. " Pracodawcy przekonują się, że wynajem pracowników jest dobrym sposobem na szybkie rozwiązywania narastających problemów kadrowych. Rozwiązanie takie jest również ciekawą alternatywą dla osób, które z różnych powodów nie mogą lub nie chcą podjąć stałego zatrudnienia."

"W tym roku możemy spodziewać się kolejnego wzrostu liczby osób, które podejmują pracę o charakterze okresowym bądź doraźnym, szczególnie w produkcji i logistyce" - twierdzi Roma Zgłobik, External Communication Manager z firmy rekrutacyjnej Randstad. "Penetracja rynku pracy tymczasowej w Polsce wynosi tylko 0, 6 proc., a w Holandii 2,5 proc. Mamy więc jeszcze bardzo dużo do zrobienia, aby dogonić kraje Unii Europejskiej pod względem wykorzystania tej formy zatrudnienia w gospodarce."

Henryk Chorążewski