Jeśli przykładowo w umowie o pracę ze sprzedawcą w sklepie spożywczym właściciel sklepu uzgodnił klauzulę, że pracownik będzie wykonywał pracę od poniedziałku do piątku od godz. 8 do godz. 16, a po kilku miesiącach od zatrudnienia pracownika zdecydował się zmienić godziny otwarcia sklepu z godz. 8 rano na godz. 7 - to musi uzyskać na wcześniejsze przychodzenie do pracy pisemną zgodę zatrudnionego.

Obowiązek konsultacji

Jeśli pracownik odmówi wykonania polecenia, twierdząc, że dla niego ważne jest rozpoczynanie pracy o godz. 8, bo wcześniej zawozi dziecko do żłobka pracodawca będzie miał kłopot. A musi się z tym liczyć. Pracownik może w takiej sytuacji stwierdzić np., że tylko przy wcześniej ustalonych godzinach zdecydował się podjąć u pracodawcy pracę. Co wówczas?

Zmiana warunków umowy

Prawo zezwala tylko w wyjątkowych sytuacjach, tj. w przypadkach, w których uzasadniona jest praca w godzinach nadliczbowych, wydawać polecenie pracy w inne dni lub godziny. Nie można natomiast zmienić rozkładu czasu pracy, tj. zmienić na stałe dni i godzin pracy. Takie zmiany stanowią bowiem istotną zmianę umowy o pracę (zmianę warunków zatrudnienia) i wymagają zgody pracownika. Umowę zmienić można jedynie na mocy porozumienia stron (często zwanego aneksem), jeżeli pracownik wyraża zgodę na taką zmianę. Pracodawca może wręczyć też pracownikowi wypowiedzenie zmieniające. Jeżeli pracownik nie przyjmie takiej propozycji, to umowa o pracę zostanie rozwiązana.

Aby zmienić zatem godziny pracy, tak aby odbywały się między godz. 7 a godz. 15, zamiast od godz. 8 do 16, konieczne będzie więc zawarcie z pracownikiem porozumienia lub dokonanie wypowiedzenia zmieniającego.

Co powinna - z perspektywy czasu pracy - określać umowa? Czy rozkład czasu pracy może zostać ustalony regulaminie?

Sławomir Paruch

Sławomir Paruch jest wspólnikiem w kancelarii prawnej Sołtysiński, Kawecki & Szlęzak. Kieruje Departamentem Prawa Pracy

Więcej: Gazeta Prawna 24.11.2008 (229) - forsal.pl - str. A5