Tylko nieliczni specjaliści patrzą optymistycznie na rynek pracy dla menedżerów w bankowości. Należy do nich Jérôme Lafuite, dyrektor generalny firmy doradczej Michael Page International w Polsce. - Dla osób pracujących w finansach nie ma powodu do niepokoju - uspokaja. - Polacy na tle średniej w Unii Europejskiej mają nadal mniej kart kredytowych, kont bankowych i znacznie mniejszy stopień zadłużenia. Potencjał do wykorzystania tych produktów jest u nas bardzo duży, a za rozwojem rynku idzie potencjał zawodowy dla osób pragnących pracować w tym sektorze. Jedyne, co według nas może się wydarzyć, to ostrożniejsze, a także dłuższe procesy decyzyjne - również rekrutacyjne - w bankach, które są tylko oddziałami w Polsce, uzależnionymi od central regionalnych.

Tego optymizmu nie podziela jednak Michał Młynarczyk, country manager w firmie Hays Poland: - Wyraźnie widzimy, że dwie branże, bankowość i sektor deweloperski, przestały rekrutować pracowników. Prowadzą obecnie przegląd własnej kadry menedżerskiej, przygotowując się, tam gdzie to możliwe, do cięcia kosztów.

Z nieoficjalnych rozmów wynika, że część firm z tych branż co najmniej do końca tego roku wstrzymała współpracę z head-hunterami. W bankowości prawdopodobnie szykują się duże roszady na polskim rynku, więc przystopowanie inwestycji w nowe kadry jest zrozumiałe. A budowa i sprzedaż mieszkań to też niełatwy dziś kawałek chleba...

Zdaniem Młynarczyka, trudna sytuacja występuje tylko w tych dwóch wskazanych sektorach. IT, farmacja, budownictwo i sprzedaż są dziedzinami, w których cały czas intensywnie szuka się utalentowanych menedżerów. Wrześniowy raport Jobpilot.pl odnotowuje co prawda ogólny spadek liczby zamieszczanych na portalu ogłoszeń o pracę (miesięczny spadek z ponad 10 tys. do 9 tys.), ale potwierdza, że właśnie specjaliści z tych branż należą do szczególnie poszukiwanych. Ekspert z firmy headhunterskiej, prosząc o anonimowość, twierdzi, że znalezienie menedżera do średniej wielkości przedsiębiorstwa działającego w branży elektroenergetycznej z pensją 18 tys. zł (plus typowy dla tego stanowiska zestaw bonusów) graniczy z cudem.

- Jedni kandydaci wykluczają przeprowadzkę do innego miasta, drudzy są skłonni zmienić pracodawcę, ale za dwa razy wyższą pensję, a niektórzy kompletnie nie nadają się na stanowiska kierownicze, co wychodzi na jaw po przeprowadzeniu testów psychologicznych - mówi o prowadzonym przez siebie projekcie. - Brakuje dobrych specjalistów gotowych pracować za rozsądne pieniądze.

Kryzys gospodarczy raczej omija rynek pracy dla doświadczonych menedżerów. Trudno jednak podejrzewać, żeby spowolnienie gospodarcze zupełnie go ominęło. Jedno jest pewne: najlepsi poradzą sobie w każdej sytuacji.

Krzysztof Garski