Uczestnicy debaty: Joanna Tokarz - koordynator programów z Akademii Rozwoju Filantropii w Polsce; Mirosława Rymszewicz - główny specjalista Wydziału Regionalnej Polityki Rynku Pracy, Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie; Hanna Nowakowska - koordynator Forum 50+ Seniorzy XXI wieku, prezes Fundacji na rzecz Kobiet Ja Kobieta; Piotr Palikowski - dyrektor zarządzający Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami; Jolanta Sielecka - dyrektor zarządzający w firmie Zmiana.pl; Agnieszka Maciuk - specjalista ds. szkoleń i rozwoju w Vattenfall; Jeremi Mordasiewicz - doradca zarządu Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan

Dyskryminacja pracowników 50+ Fakty i mity

Joanna Tokarz

- Akademia Rozwoju Filantropii w zeszłym roku przeprowadziła ogólnopolskie badanie, które objęło osoby bezrobotne z grupy wiekowej 50+, urzędy pracy, pracodawców oraz agencje zatrudnienia. Wynika z niego, że osoby po 50 roku życia postrzegane są jako mało zmotywowane do przekwalifikowania się i do tego, aby podejmować pracę. Często czekają po prostu na emeryturę. Z drugiej strony, z badania wynika, że wiek jest faktyczną barierą, która uniemożliwia znalezienie pracy. Pracodawcy często mają negatywne podejście do tej grupy wiekowej. Kiedy pytaliśmy ich, którego kandydata zatrudniliby, mając do wyboru osoby o tych samych kwalifikacjach i w różnym wieku, w większości (ponad 60 proc.) wybierano kandydata młodszego. Jeśli chodzi o zarządzanie wiekiem, to ponad 80 proc. badanych firm przyznało, że w ogóle nie słyszało o takiej strategii zarządzania.

Hanna Nowakowska

- Warto zwrócić uwagę, dlaczego w Polsce zaistniała taka sytuacja. To było celowe działanie rządu, który łagodząc skutki restruktyryzacji wysyłał wielu ludzi na świadczenia społeczne. Moja fundacja reprezentuje forum 50+. Jest to platforma nieformalnego porozumienia 20 polskich organizacji seniorskich, które działają w 10 miastach. W 2006 roku zrobiliśmy badanie sondażowe. Zapytaliśmy, jak osoby starsze postrzegają się na rynku pracy. Okazało się, że czują się one dyskryminowane. To zjawisko występuje u obu płci, ale wśród kobiet i osób niepełnosprawnych jest szczególnie nasilone.

Mirosława Rymszewicz

- Na Mazowszu bezrobotni w przedziale wieku 45-64 lata stanowią 1/3 ogółu bezrobotnych zarejestrowanych w powiatowych urzędach pracy. Są to dane statystyczne za III kwartał 2008 r. Warto też zwrócić uwagę na dane dotyczące podjęcia pracy oraz niepotwierdzania gotowości do pracy. 30 proc. w grupie bezrobotnych 50+ podejmuje pracę, ale już 39 proc. nie potwierdza tej gotowości. Przyczyną wyłączenia z rejestru z powodu niepotwierdzenia gotowości może być niezgłoszenie do PUP podjęcia pracy albo praca na czarno w tzw. szarej strefie. 

Dlaczego firmy nie chcą inwestować w pokolenie 50+? Czy nowe przepisy zatrzymają 50-latki?

Debatę prowadziła: Katarzyna Bartman; współpraca: Katarzyna Wiśniewska

Więcej: Gazeta Prawna 8.12.2008 (239) - forsal.pl - str. A8

/ Gazeta Prawna