Znajdź firmę
-Ostatnie wiadomości
-Usługi dla firm
-Interwencje
-Najpopularniejsze
-Poradniki
-
Polecamy
-
Wiadomości - Czytaj codzienny przegląd prasy
Wynagrodzenia pracowników szeregowych w 2008 roku
Jak co roku przypominamy, że w badaniu dominują ludzie młodzi. 75,7% badanych ma nie więcej niż 35 lat, w tym 53,8% ma nie więcej niż 30 lat. Równie ważna jest informacja, że 78,7% to osoby z wykształceniem wyższym (w tym licencjat). Czynniki te w znaczący sposób wpływają na wyniki. Prosimy więc pamiętać, że prezentowane dane dotyczą głównie młodych, wykształconych ludzi, posiadających dostęp do Internetu.
Jak co roku, przypominamy również, że prezentując dane liczbowe posługujemy się głównie medianą, gdyż miara ta lepiej niż średnia charakteryzuje populację badaną. Z badań GUS wynika bowiem, iż 2/3 Polaków zarabia poniżej średniej, co może być przyczyną błędów interpretacyjnych. Mediana natomiast jest wartością dzieląca badaną populację na pół. Jeżeli w tekście nie zaznaczono inaczej, to wartości zawarte w tabelach i wykresach należy traktować jako mediany.
Dane podstawowe
Tabela 1 zawiera informacje o wynagrodzeniach na poszczególnych poziomach zarządzania. Płace połowy pracowników szeregowych znajdują się w przedziale od 1 714 PLN do 3 350 PLN, zaś mediana to 2 400 PLN. Starsi specjaliści zarabiają dwa razy więcej (4 800 PLN), zaś dyrektorzy cztery razy więcej (9 600 PLN). W grupie pracowników szeregowych występują najmniejsze rozpiętości płacowe pomiędzy najlepiej i najgorzej zarabiającymi osobami. Na tym szczeblu zarządzania udział premii w zarobkach jest najniższy i wynosi 15%. Warto zauważyć, iż wraz ze wzrostem poziomu zarządzania rośnie udział premii w wynagrodzeniu całkowitym. 21% dochodów dyrektorów i zarządu to wynagrodzenie zmienne.
Tabela 1. Wynagrodzenia całkowite na poszczególnych poziomach zarządzania
| poziom | wielkość próby | 10% zarabia poniżej | 25% zarabia poniżej | mediana (PLN) | 25% zarabia powyżej | 10% zarabia powyżej | średni udział premii |
| pracownik szeregowy | 13 667 | 1 326 | 1 714 | 2 400 | 3 350 | 4 900 | 15% |
| specjalista | 17 402 | 1 900 | 2 500 | 3 500 | 5 000 | 7 400 | 16% |
| starszy specjalista | 7 099 | 2 250 | 3 135 | 4 800 | 7 500 | 11 000 | 18% |
| kierownik małego zespołu (2-10 osób) | 7 141 | 2 350 | 3 400 | 5 100 | 8 000 | 12 100 | 19% |
| kierownik zespołu (powyżej 11 osób) | 2 916 | 2 700 | 3 760 | 5 500 | 8 500 | 13 000 | 20% |
| dyrektor | 3 073 | 3 500 | 5 600 | 9 600 | 16 000 | 25 500 | 21% |
| zarząd | 679 | 4 000 | 6 300 | 10 700 | 21 500 | 35 000 | 21% |
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2008 roku
Jak wynika z danych ujętych w tabeli 2, pracownicy szeregowi mogą liczyć na najbardziej atrakcyjne płace w branży IT. Zarobki co dziesiątego zatrudnionego w tej branży przekraczają 6 400 PLN. Połowa pracowników szeregowych dostaje od 2 223 PLN do 4 600 PLN, zaś mediana płacy to 3 200 PLN. Wynagrodzenia w technologiach informatycznych są o 68,4% wyższe niż w kulturze i sztuce będącej najgorzej opłacaną branżą. Tutaj pracownicy szeregowi zarabiają 1 900 PLN. Wynagrodzenie powyżej 3 014 PLN otrzymuje co dziesiąta osoba. Branże z najniższymi płacami, obok kultury i sztuki, to handel, służba zdrowia oraz nauka i szkolnictwo. Natomiast z najwyższymi pensjami - energetyka i ciepłownictwo oraz bankowość.
Tabela 2. Wynagrodzenia pracowników szeregowych w różnych branżach
| branża | wielkość próby | 10% zarabia poniżej | 25% zarabia poniżej | mediana (PLN) | 25% zarabia powyżej | 10% zarabia powyżej |
| technologie informatyczne (IT) | 960 | 1 650 | 2 223 | 3 200 | 4 600 | 6 400 |
| energetyka | 192 | 1 870 |
Źródło:
Brak komentarzy... |
