Zeszły tydzień obfitował ważne informacje dla przedsiębiorców. Zostali oni zasypani zarówno dobrymi, jak i negatywnymi wiadomościami dotyczącymi ich działalności. Oto skrót najważniejszych wydarzeń, które wpłynęły na sektor małych i średnich przedsiębiorstw w Polsce.

Poniedziałek (10 sierpnia 2009 r.)

Przedsiębiorca, który nie opłaca składek ZUS może być pewien, że zostanie skontrolowany. Płatnik, który odmówi współpracy z Zakładem narazi się na karę grzywny nawet do 5 tys. zł.

Przerwać opłacanie składek do ZUS może natomiast przedsiębiorca, który zawiesza swoją działalność i wyjeżdża za granicę do pracy. Musi on jednak zawiadomić o tym fiskusa i rozliczyć się z zarobionych za granicą pieniędzy.

Firmy, które nadal prowadzą swoją działalność w Polsce zatrudniają częściej na umowę – zlecenie niż na cały etat. Warto więc pamiętać, że przepisy dopuszczają zawarcie nieodpłatnej tego rodzaju umowy.

Wtorek (11 sierpnia 2009 r.)

Jest rządowa pomoc dla firm borykających się z kryzysem. Niestety gorzej wygląda sprawa jej uzyskania. Wymogi biurokratyczne są bowiem ogromne. Kłody pod nogi rzuca przedsiębiorcom również fiskus. To on decyduje, czy przyzna ulgę podatkową dla firmy.

Kompetencje organu podatkowego w tym zakresie oparte są na uznaniu administracyjnym.

Skarbówka zawzięcie szuka także pieniędzy na załatanie dziury budżetowej. Tym razem na celownik bierze handel w sieci. Chce, aby urzędnicy mieli większe uprawnienia, które pomogą im namierzyć handlujących w Internecie i unikających płacenia podatków. Batem na nieuczciwych mają być wysokie kary finansowe.

Środa (12 sierpnia 2009 r.)

Firmy otrzymają zwrot kosztów poniesionych na szkolenie starszych pracowników.

Fundusz Pracy pokryje od 50 do 80 proc. tych wydatków. Negatywną informacją dla firm jest natomiast wzrost wysokości minimalnego wynagrodzenia do 1317 zł. Co za tym idzie, podniesieniu ulegną również odszkodowania, kary i świadczenia, a konsekwencje tej zmiany poniosą pracodawcy. Muszą oni także liczyć się ze wzmożonymi kontrolami, które mają na celu wykrycie nielegalnie zatrudnionych cudzoziemców. Firmie za to wykroczenie grozi grzywna w wysokości co najmniej 3 tys. zł.

Czwartek (13 sierpnia 2009 r.)

Ruszyły intensywne kontrole firm budowlanych, które mają sprawdzić przestrzeganie przepisów o czasie pracy i wynagrodzeniach. Przyczyną wzmożonych kontroli są pogarszające się warunki pracy oraz wzrastająca liczba wypadków śmiertelnych w tych firmach.

Opublikowane zostały również założenia do projektu ustawy zmieniającej Ordynację podatkową. Zmianie ulegną m. in. zasady ustalania odsetek za zwłokę, definicję nadpłaty czy zakres udzielenia informacji o podatnikach działających w Internecie.

Optymistycznym akcentem dnia stała się wiadomość dla przedsiębiorstw starających się o dotację unijną. Ministerstwo Rozwoju Regionalnego zmieniło na korzyść firm zasady otrzymywania zaliczek z UE. Z nowych przepisów mogą również skorzystać Ci, którzy uzyskali dotację przed zmianą przepisów.

Piątek (14 sierpnia 2009 r.)

Państwowa Inspekcja Pracy chce ponownie nałożyć na pracodawców obowiązek informowania urzędy pracy o zatrudnieniu bezrobotnego. Od lutego 2009 r. to zatrudniony musi powiadomić PUP o podjęciu pracy. A ponieważ wielu tego nie robi – pracuje i jednocześnie pobiera zasiłek – to inspekcja szuka sposobu na odzyskanie kontroli nad legalnym zatrudnieniem. Przeciwnicy pomysłu PIP wskazują, że nie można obarczyć przedsiębiorców za słabe wyniki inspektorów. Nieznana jest skala tego zjawiska.

Powrócił także temat pakietu antykryzysowego. Normuje on m.in. przepisy dotyczące elastycznego czasu zatrudnienia. W błędzie są ci, którzy myśleli, że to zatrudniony będzie mógł sam decydować, ile godzin dziennie chce pracować. Ramy elastyczności określi pracodawca.

BS