Wbrew powszechnie przyjętemu stereotypowi praca detektywa polega nie tylko na rozwiązywaniu problemów małżeńskich, śledzeniu niewiernych mężów, czy żon. Część dużych przedsiębiorstw zatrudnia na stałe detektywa lub biuro detektywistyczne, by tropić kradzieże wewnątrz firmy i im zapobiegać. Coraz więcej pracodawców chce w ten sposób zweryfikować również dane o przyszłych pracownikach.

Prowadzisz własną firmę? Chcesz zatrudnić lojalnego i godnego zaufania pracownika na ważne stanowisko? Nie skazuj się na błąd. Już dziś się zabezpiecz i pozwól nam sprawdzić przyszłego pracobiorcę. Skorzystaj z usług detektywa, który dzięki doświadczeniu i skuteczności działania pozwoli Ci się uchronić przed oszustami – takimi ofertami kusi coraz więcej firm detektywistycznych.

Prześwietlają oni nie tylko jego wykształcenie i miejsce zamieszkania, ale także karalność i stan majątkowy. Sprawdzają, czy nie znajduje się on w rejestrze dłużników oraz rejestrze zastawów. Jeżeli zażąda tego przedsiębiorca, przeprowadzają wywiad wśród byłych współpracowników petenta, a nawet sprawdzą czy posiada kartę kredytową, jakim jeździ samochodem i czy ma kochanki.

Im na wyższe stanowisko aplikuje osoba, tym więcej rzeczy chce o nim wiedzieć przyszły pracodawca. Cena jest zawsze negocjowana indywidualnie. Zależy od czasu, jaki musi na to poświecić detektyw oraz od rodzaju informacji. Cena waha się w granicach 500 – 6000 zł. Pracodawcy tłumaczą się, że podczas krótkiej rozmowy kwalifikacyjnej nie są w stanie dokładnie poznać człowieka. Korzystają więc z usługi detektywa, aby mieć pełne zaufanie do pracownika.

Dla przyszłego szefa jest szczególnie ważne, czy kandydat nie złamał w przeszłości zakazu konkurencji lub czy nie wyjawił jakiejś tajemnicy firmy oraz czy nie było wobec niego prowadzone jakieś postępowanie sądowe. Bardzo często spotykają się oni również z przedstawianiem fałszywych dyplomów studiów i certyfikatów językowych, przypisywaniem sobie stanowisk, na których tak naprawdę nigdy nie pracowali.

Niepokojące dane przedstawiła Agencja Antal International, która przeprowadziła badania. Wynika z nich, że 32 proc. osób ubiegających się o pracę kłamie w swoich CV. Najczęściej oszukują młodzi ludzie bez doświadczenia bądź starsi, którzy nie wiedzą jak obecnie przebiega rekrutacja. W dobie kryzysu bezrobotni zrobią wiele, by otrzymać etat. Uciekają się nawet do kłamstwa, lecz pracodawcy nie chcą mieć w swoim zespole człowieka, który już na początku współpracy używa fałszywych argumentów.

Pracodawcy twierdzą, że prewencja jest najważniejsza. I choć ich zachowanie wydaje się kontrowersyjne i nieetyczne, to w wielu sytuacjach nie stać ich na zatrudnienie nieuczciwego pracownika. Jeżeli detektywi oferują swoje usługi w tym zakresie, to dlaczego mamy z nich nie skorzystać? – pytają. Coraz więcej firm zdaje sobie sprawę, że utrata dobrego imienia czy straty finansowe są zbyt dużym ryzykiem dla nich.

Zanim jednak szef zdecyduje się na skorzystanie z usług detektywa powinien sprawdzić, czy jest ona wpisana do rejestru MSWiA oraz czy sam detektyw ma licencję. Wiarygodność detektywów potwierdza także ich przynależność do Stowarzyszenia Detektywów Polskich, a firm do Związku Ochrony Osób i Mienia i Usług Detektywistycznych. Warto zwrócić uwagę ile czasu agencja jest obecna na rynku, im dłużej tym lepiej to o niej świadczy.

Natomiast pracownicy doszukują się w tym cech totalitaryzmu. Wskazują, że jest to procedura nieetyczna i niemoralna, a pracodawcy nie mają prawa bez ich wiedzy wynająć detektywa, który ma ich śledzić. Zapowiadają skargę do Rzecznika Praw Obywatelskich. Trzeba bowiem pamiętać, że aby móc skanować przeszłość kandydata, potrzebna jest jednak jego zgoda. Musi być on poinformowany o tym, że jego dane osobowe będą weryfikowane i przetwarzane. W przeciwnym razie, tego typu działanie jest nielegalne.

BS