Zatrudnianie pracowników na podstawie umowy na czas określony, po to by ja szybko rozwiązać jest niezgodne z prawem. Sąd Najwyższy stwierdził, że w przypadku gdy pracodawca, wykorzystując swoją przewagę na rynku pracy, narzuca długoterminową umowę na czas określony i nie zamierza jej kontynuować do końca ustalonego terminu, to takie postępowanie stanowi przejaw nieposzanowania zasad współżycia społecznego.
(str. 7)