Obecnie wprowadzamy w naszym zakładzie pisemne zakresy obowiązków dla poszczególnych stanowisk. Dyrektor firmy zdecydował, że każdy zakres obowiązków ma zawierać w końcowym punkcie wyrażenie: „Oprócz obowiązków objętych niniejszym zakresem pracownik jest zobowiązany do wykonywania także innych poleceń przełożonych”. Czy taki zapis jest prawidłowy?

Tak, zapis taki jest poprawny.

Pracownik jest obowiązany m.in. stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę (art. 100 § 1 kp). Z przepisu tego wynika, że pracodawca ma prawo do wydawania pracownikowi wiążących poleceń w zakresie umówionej pracy, zaś pracownik ma obowiązek ich wykonywania, jeżeli polecenia te dotyczą pracy.

Warto w tym miejscu wspomnieć, że prawo pracy nie zobowiązuje pracodawcy do przekazania pracownikowi zakresu obowiązków w formie pisemnej. Sąd Najwyższy w wyroku z 26 lutego 2003 r. (sygn. akt I PK 149/02, MoPr 2004/4/7) wyjaśnił, że zakres zadań wynikających z zajmowania określonego w umowie o pracę stanowiska może być konkretyzowany nie tylko przez przedstawienie pracownikowi pisemnego zakresu czynności, ale również w drodze poleceń pracodawcy, mieszczących się w granicach zakreślonych ustalonym w umowie rodzajem pracy (zajmowanym stanowiskiem).

Pracodawca, wybierając pisemną formę powiadomienia pracownika o jego zakresie obowiązków, kieruje się zazwyczaj względami organizacyjnymi lub stosuje taką formę dla celów dowodowych. Trudno jednak oczekiwać, że zakres obowiązków będzie stanowił zamknięty katalog czynności.

Ocena, czy w praktyce konkretne zadanie zlecone przez przełożonego mieści się w pojęciu polecenia dotyczącego pracy, zawsze będzie odbywała się przez pryzmat przepisów prawa i postanowień umowy o pracę. Samo jednak wprowadzenie do zakresu obowiązków sformułowania Pracownik jest zobowiązany do wykonywania także innych poleceń przełożonych nie jest sprzeczne z treścią art. 100 kp.

Podstawa prawna:
· ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.); w tekście kp.

Jarosława Warszawska
Mericon Kadry Płace Doradztwo

Poradnik „Płace w firmie”

Znajdź praktyczne rozwiązania z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz podatków pomocne w prawidłowym rozliczaniu płac i naliczaniu wynagrodzeń w 2009 roku www.placewfirmie.pl