Jeśli pracownik będzie dochodził kilku roszczeń, sąd w trzyosobowym składzie może rozstrzygnąć wszystkie te roszczenia bez potrzeby wyłączania ich do oddzielnego postępowania. Taka możliwość wystąpi także wówczas, gdy tylko jedno z dochodzonych roszczeń powinno zostać rozstrzygnięte w tym poszerzonym składzie – orzekł 20 marca 2009 r. Sąd Najwyższy.

Sąd Najwyższy rozstrzygnął w ten sposób problem możliwości rozpoznania kilku żądań w ramach jednego pozwu. Powódka zgłosiła cztery żądania do rozpoznania przez sąd w składzie jednego sędziego i dwóch ławników, przy czym trzy roszczenia spośród zgłoszonych podlegają rozpoznaniu w składzie jednego sędziego. W takiej sytuacji powstała wątpliwość, czy rozstrzygnięcie w jednym wyroku skutkuje powstaniem nieważności postępowania w tej części.

Zdaniem SN łączenie roszczeń czy możliwość przekształcenia pozwu wpływa na przyspieszenie postępowania. Należy pamiętać, że powód może podjąć decyzję o kumulacji kilku różnych roszczeń. W takiej sytuacji sąd może, a nawet powinien rozstrzygnąć je w tzw. składzie ławniczym, tj. jednego sędziego i dwóch ławników. Realizuje to również konstytucyjną zasadę udziału obywateli w sprawowaniu wymiaru sprawiedliwości.

SN stwierdził, że w sprawach z zakresu prawa pracy sąd w składzie ławniczym może rozstrzygnąć wszystkie roszczenia pracownika nie wyłączając ich do oddzielnego postępowania.

Podstawa prawna

Uchwała SN z 20 marca 2009 r. (sygn. akt I PZP 8/08).

Sławomir Liżewski
specjalista ds. prawa gospodarczego