Trener - to brzmi dumnie. Co prawda pierwsze skojarzenia, jakie nasuwa nam się na myśl to Leo Beenhakker, ewentualnie Kazimierz Górski, jednak poniższy tekst nie traktuje o pracy trenera sportowego, lecz o może nawet bardziej obecnie pożądanym zawodzie – trenerze biznesu.

Praca trenera wymaga dużego zaangażowania, daje jednak też wiele satysfakcji. Polega na stałym kontakcie z ludźmi i pozwala nieustannie się rozwijać. A przy tym jest teraz na nią spory popyt, bowiem trenerów poszukują firmy szkoleniowe organizujące warsztaty, często dofinansowywane z funduszy unijnych. A Polacy coraz lepiej radzą sobie z wykorzystywaniem środków finansowych płynących do nas z Brukseli, więc i tych szkoleń przybywa.

Jaką szkołę trzeba skończyć?

By zdobyć solidne podstawy do wykonywania zawodu trenera najlepiej skorzystać z ofert firm lub instytucji zajmujących się odpowiednim kształceniem i szkoleniami. Dostarczają one odpowiedniej wiedzy i narzędzi do wykonywania tej pracy i pozwalają wyzwolić w uczestniku potrzebny potencjał. W szerokim wachlarzu propozycji znajdują się zarówno oferty dla absolwentów uczelni, osób wprawiających się w sztuce trenerskiej, jak i doświadczonych trenerów.

Kto może zostać trenerem?

Należy pamiętać, że różne rodzaje szkoleń wymagają rożnych kompetencji. Na pewno jednak kandydat na trenera musi mieć chęci i pasję, by dzielić się nią z innymi. To praca, która angażuje emocjonalnie i polega na ciągłym kontakcie z ludźmi, a od relacji z uczestnikami szkoleń niejednokrotnie zależy reputacja trenera i jego kariera. Składa się na to również forma prowadzenia szkoleń i ich rezultaty. Podczas swej pracy trener biznesu powinien umieć wzbudzić w uczestnikach szkoleń zainteresowanie, wyzwolić w nich ciekawość i zmotywować do działania w danym zakresie. Wymaga to specyficznych umiejętności i udaje się, gdy jest powodowane prawdziwymi chęciami. Istotne jest stworzenie uczestnikom szkolenia możliwości praktycznego wykorzystywania zdobytych informacji i potrzebnych do działania wskazówek, tak, aby mieli możliwość testowania, ćwiczenia, a nawet eksperymentowania. Zadania muszą być praktyczne, ale jednocześnie ciekawe i angażujące, by uczestnicy mogli wyciągać z nich konstruktywne wnioski. Praca ta wymaga więc umiejętności zarówno menadżerskich, jak i interpersonalnych. Trzeba być jednocześnie przywódcą grupy, ale też umiejętnie z nią współpracować i komunikować się, gdyż liczy się skuteczność.

Ważne jest doświadczenie

Istotne w tej profesji jest doświadczenie – niejednokrotnie bardziej cenione niż wykształcenie. To ono daje wiarygodność i stanowi o powodzeniu. Praktyki są niezwykle ważne i pomagają, szczególnie gdy zdobywane są pod szyldem znanych i renomowanych firm szkoleniowych. Z czasem marką staje się nazwisko samego trenera, jeśli ją wypracuje. Dodatkowym atutem jest też własna inicjatywa - przykładowo osoba, która z powodzeniem prowadzi własną firmę, na pewno wraz z własnymi doświadczeniami ma więcej możliwości niż osoba mówiąca o biznesie tylko w teorii.

Gdzie szukać pracy?

Trener może sprzedawać swoje usługi indywidualnie, bądź pracować w zatrudniającej go firmie szkoleniowej. Ofert pracy dla trenerów można szukać np. na stronie Edustacja.pl w zakładce Strefa trenera . Trenerzy mogą tam również zamieszczać swoje CV i aplikować na wybrane ogłoszenia.

Informacja prasowa, tm