Jak co tydzień przedstawiamy znaczące wydarzenia mijającego tygodnia, które miały wpływ na działalność w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw. Oto skrót najważniejszych z nich.

Poniedziałek (28 września 2009 r.)

Przedsiębiorstwa mogą pozyskać środki z Unii Europejskiej na utworzenie nowych miejsc pracy. Muszą jednak spełnić określone warunki: zatrudniać mniej niż 10 pracowników oraz ich obroty nie mogą przekraczać 2 mln euro rocznie.

Natomiast firmy, które przyjmą do pracy osobę bezrobotną, mogą otrzymać refundację w wysokości 18,5 tys. zł. Niestety wielu z nich rezygnuje z tych środków, ponieważ musieliby mu również zapewnić miejsce pracy przez najbliższe dwa lata.

W Polsce działa bardzo wiele przedsiębiorstw, ale tylko nieliczne  z nich mogą pochwalić się opinią idealnego pracodawcy. Dlatego coraz więcej firm zaczyna stosować Employer Branding. Są to działania firmy, które mają za zadanie zbudować wizerunek "pracodawcy z wyboru".

Wtorek (29 września 2009 r.)

Za sprawą ostatnich interpretacji organów podatkowych, wróciła sprawa zaliczania w koszty podatkowe wydatków na gastronomię i alkohol. Fiskus coraz częściej staje po stronie podatników. Cieszą się z tego przedsiębiorcy, ale i eksperci. Jednocześnie podkreślają potrzebę zmiany przepisów.

Ministerstwo Finansów zamierza zaostrzyć kary dla spóźnialskich podatników. Proponuje, by podnieść o 2 pkt procentowe wysokość karnych odsetek za zwłokę w rozliczeniu podatku. Obecnie  stawka wynosi 10 proc. w skali roku.

Minister finansów chce również zmienić zasady rozliczania podatkowego użytkowania samochodów służbowych. Ze wrzuceniem w koszty wydatków związanych z użytkowaniem samochodów najwięcej problemów mogą mieć podatnicy, którzy użytkują pojazdy na podstawie najmu czy dzierżawy.

Środa (30 września 2009 r.)

NSZZ Solidarność chce wprowadzenia zakazu handlu w niedziele od godziny 12. Taką propozycje mogą również poprzeć kluby parlamentarne oraz część pracodawców.

Zamiast wręczać pracownikowi wymówienie, warto zaproponować mu ugodowe odejście. Możesz ponieść większe koszty, ale nie zdyskwalifikuje Cię to w staraniach o niektóre formy wsparcia z publicznych środków.

Firmowe przedszkola to czasami jedyna szansa dla pracownika, który wychowuje małe dziecko. Nie musi on bowiem zwalniać się z pracy, ani prosić rodzinę o pomoc w opiece nad swoją pociechą. Wiele firm decyduje się więc na założenie firmowej placówki.

Czwartek (1 października 2009 r.)

Uproszczone zasady ewidencjonowania w firmach wydatków gastronomicznych, związanych z nabyciem usług taksówek oraz poniesionych na parkowanie wymuszają zmiany w prowadzeniu księgi podatkowej. Trwają już prace nad odpowiednim rozporządzeniem.

Przedsiębiorstwo, które przyjmuje do pracy stażystę nie musi mu wypłacać wynagrodzenia. Nie płaci również za niego składek na ubezpieczenie społeczne. Tak się dzieje, jeżeli firma zatrudnia osobę zarejestrowaną w urzędzie pracy.

Know-how to nieoceniona wartość dla przedsiębiorstwa. Szczególnie, jeżeli posiada coś, co może zainteresować konkurenta. Warto wówczas pomyśleć o odpowiednim zabezpieczeniu.

Piątek (2 października 2009 r.)

Wczorajsza tabela kursów średnich Narodowego Banku Polskiego pozwoliła na obliczenie limitów podatkowych na przyszły rok. Dotyczy to limitów określonych w euro dla VAT, PIT i CIT. Będą one znacznie wyższe od obecnych.

Przedsiębiorca, który stosuje przepisy zawarte w pakiecie antykryzysowym, może jednocześnie stosować te zawarte w kodeksie. Jeżeli korzysta na tym pracownik, wówczas Resort Pracy tego nie ogranicza.

Natomiast pracodawcy, którzy decydują się na zatrudnienie we własnej firmie swojej partnerki, nierzadko narażają się na dodatkowe koszty. Ściągają również na siebie niemałe problemy. Spory na tle układów prywatnych mieszających się z zawodowymi są bowiem bardzo trudne do rozwiązania.

BS