Pracodawca, który zwolni pracownika nie zawsze musi wypłacić mu odprawę. Nie otrzyma jej pracobiorca zwolniony z powodu długotrwałej choroby, gdy jego stanowisko pracy zostaje likwidowane – informuje w dzisiejszym wydaniu ”Dziennik Gazeta Prawna”.

"Pracownik był zatrudniony w szpitalu na stanowisku zastępcy dyrektora na czas nieokreślony. W połowie 2005 roku w szpitalu rozpoczęła się restrukturyzacja zatrudnienia i objęła ona m.in. likwidację jego stanowiska pracy. Następnie w grudniu szpital powiadomił związek zawodowy o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. W tym czasie pracownik już od dwóch miesięcy przebywał na zwolnieniach lekarskich. Były one kontynuowane przez kolejny rok. Mimo to dyrektor w piśmie z kwietnia 2006 r. powiadomił pracownika o likwidacji stanowiska. Sześć miesięcy później rozwiązał z nim umowę bez wypowiedzenia z powodu trwającej powyżej 272 dni niezdolności do pracy z powodu choroby (art. 53 par. 1 pkt 1 lit. b) kodeksu pracy).


”Zwolniony pracownik odwołał się do sądu I instancji. Sąd przyznał więc pracownikowi odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Od wyroku szpital odwołał się do sądu II instancji. Ten uznał, że rozwiązanie umowy na podstawie art. 53 k.p. (na ten powołał się dyrektor szpitala w wypowiedzeniu) nie stanowi podstawy do wypłaty odprawy. Pracownik wniósł skargę kasacyjną do Sądu Najwyższego” – czytamy dalej.

”SN uznał, że likwidacja stanowiska zastępcy dyrektora nie była wyłączną przyczyną rozwiązania umowy. Podkreślił, że decydujące jest rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę na podstawie art. 53 k.p., które nastąpiło wskutek długotrwałej nieobecności w pracy. Ta więc przyczyna rozwiązania umowy o pracę nie była fikcyjna. SN oddalił skargę kasacyjną” – dodaje ”Dziennik Gazeta Prawna”.

Sygn. akt I PK 52/09


Zwolnienie z pracy to nie jedyny powód konfliktu pracownika z pracodawcą. Konkursy SMS-owe, programy lojalnościowe czy też rabaty przy zakupie większej ilości towaru – to tylko niektóre sposoby na pozyskanie przez pracownika dodatkowych profitów, za które zapłaci pracodawca. Nie są one kontrolowane przez szefa, dlatego bardzo często stają się przedmiotem sporów na linii pracownik - pracodawca.

Więcej informacji na ten temat w dzisiejszym wydaniu ”Dziennika Gazety Prawnej”, w artykule Artura Radwana pt. ”Firma nie zawsze musi wypłacać odprawę za zlikwidowanie stanowiska”.

BS