Nowe zasady ustalania wysokości dofinansowania do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych

Dnia 3 lutego 2010 r. weszło w życie rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Poznaj nowe zasady ustalania wysokości dofinansowania do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych.

Nowe przepisy zmieniły definicję najniższego wynagrodzenia występującego w rozporządzeniu w taki sposób, by było ono równe minimalnemu wynagrodzeniu za pracę obowiązującemu w grudniu roku poprzedniego, a nie jak w 2009 r. minimalnemu wynagrodzeniu za pracę obowiązującemu w styczniu danego roku.

Wymagało to również zmiany treści objaśnienia nr 10 do informacji INF-D-P stanowiącej załącznik nr 1 do nowelizowanego rozporządzenia.
W rozporządzeniu (Dz.U. z 2010 r. nr 16, poz. 86) zmieniono również objaśnienia nr 11 do załącznika nr 1. Jest to związane z nowym brzmieniem art. 68g ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, na podstawie którego okresowo utrzymano zróżnicowane kwoty dofinansowania przysługującego pracodawcom prowadzącym zakłady pracy chronionej i pozostałym uprawnionym pracodawcom.

W 2010 r. pracodawcy zatrudniającemu w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy mniej niż 25 pracowników oraz pracodawcy zatrudniającemu co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągającemu wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6% przysługuje miesięczne dofinansowanie w wysokości odpowiednio 70% lub 90% kwot dofinansowania, natomiast pracodawcy prowadzącemu zakład pracy chronionej przysługuje 100% tej kwoty.
Z tego względu zmieniono objaśnienia nr 11 do załącznika nr 1 do rozporządzenia, w którym przedstawiono algorytm obrazujący sposób ustalenia kwoty dofinansowania.

Przepisy rozporządzenia mają zastosowanie po raz pierwszy począwszy od miesięcznego dofinansowania należnego za styczeń 2010 r.

Karol Zawadzki, redaktor Aktualności księgowych

www.aktualnosciksiegowe.pl