Zdarza się, że pracodawca wysyła pracownika w podróż służbową albo oddelegowuje go za granicę. Jeśli określi wysokość wynagrodzenia takiego pracownika według 2 stawek – polskiej i przysługującej w innym kraju – za pracę w godzinach nadliczbowych za granicą musi zapłacić według stawki określonej dla tego kraju – stwierdził SN.

Stan faktyczny

1. Pracownik jako miejsce pracy miał wskazaną siedzibę firmy w Polsce, jednak umowa dopuszczała również pracę za granicą – we Francji. W umowie określono 2 stawki wynagrodzenia (w złotych i w euro) – w zależności od miejsca świadczenia pracy. Pracownik przebywając we Francji pracował w godzinach nadliczbowych. Udzielono mu za nie czasu wolnego w kraju, a wynagrodzenie wypłacono według stawki obowiązującej w Polsce.

2. Pracodawca wypłacał pracownikowi z tytułu pracy we Francji diety za dobę podróży służbowej w wysokości 19 euro. Jednak w przepisach wewnętrznych obowiązujących u pracodawcy brak było uregulowań dotyczących wysokości diet z tytułu podróży służbowych poza granicami kraju. Wobec tego sąd nakazał pracodawcy wypłacić pracownikowi wyrównanie diet do wysokości określonej w przepisach obowiązujących dla pracowników jednostek sfery budżetowej.

Co z tego wyroku wynika dla Ciebie?

Jeżeli w przedsiębiorstwie obowiązują dwie stawki wynagrodzenia za pracę w Polsce i poza jej granicami, to pracującemu po godzinach płacisz według stawek przewidzianych dla miejsca zrealizowanego zadania.

Podstawa prawna:

• Wyrok Sądu Najwyższego z 8 lutego 2010 r. (sygn. akt I PK 157/09).
• Art. 29 § 1 pkt 2, art. 775 § 1, § 4 Kodeksu pracy.
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju (Dz.U. z 2002 r. nr 236, poz. 1991).

Oprac. red.

Poradnik „Płace w firmie”
http://www.placewfirmie.pl/wip/g25/?wipx=WN-1542  
Znajdź praktyczne rozwiązania z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz podatków pomocne w prawidłowym rozliczaniu płac i naliczaniu wynagrodzeń w 2010 r. www.placewfirmie.pl