Mediana wynagrodzeń w działach jakości wyniosła w 2009 roku 3 500 PLN brutto. Połowa pracowników otrzymywała płace mieszczące się w przedziale pomiędzy 2 500 PLN a 5 000 PLN – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, przeprowadzonego przez firmę Sedlak & Sedlak.

Na jakim poziomie zarabiały osoby zatrudnione na poszczególnych szczeblach zarządzania? Pracownicy szeregowi otrzymywali wynagrodzenia rzędu 2 340 PLN (mediana). Specjaliści zarabiali 3 300 PLN, a starsi specjaliści – 4 440 PLN. Najwyższe płace (mediana 5 100 PLN) w działach jakości oferowano kierownikom – zarobki jednej czwartej z nich przekraczały 7 900 PLN miesięcznie.

Wynagrodzenie całkowite w działach jakości na różnych szczeblach zarządzania
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2009 roku

Jak kształtowały się wynagrodzenia w działach jakości w firmach z dominującym kapitałem polskim i zagranicznym? Na najniższych szczeblach zarządzania płace w polskich i zagranicznych firmach były zbliżone. Pracownicy szeregowi zarabiali odpowiednio 2 194 PLN i 2 500 PLN. Im wyższy szczebel zarządzania, tym dysproporcje były większe. Różnica w wynagrodzeniach specjalistów wynosiła 800 PLN – zatrudnieni w polskich firmach otrzymywali 3 000 PLN, w zagranicznych przedsiębiorstwach oferowano im 3 800 PLN. W przypadku kierowników różnica na korzyść firm zagranicznych wyniosła aż 2 450 PLN. W rodzimych firmach otrzymywali płace na poziomie 4 000 PLN, w zagranicznych podmiotach – 6 450 PLN (mediana).

Nie bez znaczenia dla wysokości wynagrodzeń była wielkość firmy. Kontroler jakości zatrudniony w średnim przedsiębiorstwie (50-249 pracowników) otrzymywał 2 600 PLN. W dużej firmie zarobki na tym stanowisku kształtowały się na poziomie 2 700 PLN. Specjalista ds. jakości w średnim przedsiębiorstwie zarabiał 3 100 PLN, pracując w dużej firmie mógł otrzymać o 588 PLN więcej. Wynagrodzenia kierowników w dużych podmiotach były wyższe nawet o 37%.

Liczną grupę zatrudnionych w działach jakości stanowiły w 2009 roku kobiety (45% badanych). Ich płaca wynosiła przeciętnie 83,5% wynagrodzenia mężczyzn. Najmniejsze różnice (300 PLN na niekorzyść kobiet) występowały na poziomie pracownika szeregowego. Największe dysproporcje zaobserwowano natomiast na szczeblu starszego specjalisty, na którym płace panów były aż o 1 250 PLN wyższe.

Na jakim poziomie kształtowały się wynagrodzenia na wybranych stanowiskach w działach jakości? W 2009 roku kierownik ds. jakości zarabiał 5 500 PLN, a inżynier ds. jakości – 4 100 PLN. Płace specjalistów ds. jakości wyniosły 3 400 PLN, kontrolerzy jakości otrzymywali natomiast 2 600 PLN brutto miesięcznie.

Jak kształtują się zarobki Polaków w 2010 roku? Na jakich stanowiskach oferowano w tym roku najwyższe płace? Zapraszamy do udziału w tegorocznej edycji Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń. Każdy zainteresowany po wypełnieniu ankiety otrzyma analizę wynagrodzenia dla wybranego stanowiska. Ponadto po zakończeniu badania, jego uczestnicy jako pierwsi otrzymają najnowsze dane o płacach w Polsce.

Weź udział w badaniu!

- - -

Kwoty podane w artykule są kwotami brutto.