Główny Urząd Statystyczny podał wysokość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z podziałem na poszczególne województwa. Pracownicy na największy zarobek mogą liczyć w województwie mazowieckim - 4 371,01 zł. Najmniej zarobią natomiast w województwie warmińsko-mazurskim - 2 823,23 zł.

- Dane na temat wynagrodzeń pokazują, że województwa, w których płaca wciąż jest stosunkowo najniższa (podkarpackie, warmińsko-mazurskie czy podlaskie) zdają się intensywnie gonić pod tym względem pozostałe regiony. Szczególnie widoczna zmiana dotyczy województwa podkarpackiego, gdzie zarobki w porównaniu do pierwszego kwartału 2009 roku wzrosły aż o 7,9%. Dla porównania w mazowieckim, które jest liderem zastawienia wynagrodzeń, wzrost ten wyniósł jedynie 1,2%. Dzięki tak szybkiemu wzrostowi płac w ostatnim roku województwo podkarpackie opuściło niechlubne ostatnie miejsce w zestawieniu na rzecz warmińsko-mazurskiego. Ponad sześcioprocentowy wzrost zarobków zanotowano również w województwach: łódzkim, podlaskim i warmińsko-mazurskim- komentuje Arkadiusz Koperek z firmy Sedlak & Sedlak.


Źrodło: GUS, 27.05.2010 r.

- Warto jednak pamiętać, że różnica wynagrodzeń pomiędzy mazowieckim a najniżej opłacanymi regionami to ciągle nawet 50%. Paradoksalnie, jest to sytuacja dla nich obecnie korzystna. Wiele firm bowiem ma już dość rywalizacji płacowej w najbardziej rozwiniętych regionach kraju i poszukuje lokalizacji gdzie koszty pracy będą zdecydowanie niższe. Uważane ciągle za ‘biedniejsze’ województwa mają jednocześnie coraz więcej do zaoferowania potencjalnym inwestorom. Oprócz niższych kosztów pracy niż np. w mazowieckim czy śląskim, wiele z nich ma (m.in. dzięki dobremu wykorzystaniu funduszy unijnych) znacząco poprawioną infrastrukturę, bogate zaplecze naukowe, sprawnie działającą administrację czy uproszczone rozwiązania podatkowe. To wszystko sprawia, że inwestorzy chętniej lokują tam swoje pieniądze jednocześnie wpływając na szybki rozwój regionu i dynamiczny wzrost płac - dodaje Arkadiusz Koperek z firmy Sedlak & Sedlak.

Wynagrodzenie to jedna z najważniejszych kwestii zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy. Pracownik chce, aby jego wynagrodzenie było jak największe i stale rosło. Z kolei dla pracodawcy jest to koszt, który chciałby zminimalizować. Należy więc znaleźć rozwiązanie optymalne. Jedno jest pewne, rozwój i większe zyski przedsiębiorstw to także wzrost płacy dla pracowników.

BS