Szkolenia dla pracowników to szansa nie tylko na ich osobisty rozwój, ale przede wszystkim na rozwój firmy. Niestety wśród przedsiębiorców ciągle panuje stereotyp, że większość szkoleń i tak nie przynosi zamierzonych efektów, szkoda więc na nie posyłać pracowników.

Z najnowszych badań MillwardBrown SMG/KRC przeprowadzonych na zlecenie PARP wynika, że aż 80% najbardziej potrzebujących małych firm nie skorzystało z dostępnych szkoleń finansowanych ze środków unijnych. Dostępne na rynku szkolenia dofinansowane przez Unię Europejską znacznie redukują koszty wysyłania na nie pracowników. Mimo to, małe firmy dwa razy rzadziej korzystają z takiej pomocy niż średnie przedsiębiorstwa.

Wykres 1: Uczestnictwo pracowników w szkoleniach dofinansowywanych w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, w ciągu ostatnich dwóch lat



Źródło: MillwardBrown SMG/KRC

Jednocześnie badania wskazują, że wzrasta liczba właścicieli małych i średnich firm, którzy przekonują się do szkoleń pracowników. Co więcej, mimo obiegowej opinii o ich nieefektywności, unijne szkolenia uważane są za prestiżowe.

– Szkolenia współfinansowane ze środków EFS praktycznie nie różnią się poziomem od szkoleń komercyjnych – uważa Maciej Matulka z firmy Rabugino Sp. z o.o. - A korzyści jest wiele, tak jak w przypadku innych szkoleń: począwszy od bardziej zmotywowanego pracownika, przez wiedzę, umiejętności i inspiracje wyniesione z zajęć i wykorzystane w pracy, po zdobycie nowych, często wymiernie korzystnych, kontaktów dla firmy – dodaje.

Ostateczna decyzja o wysłaniu pracowników na szkolenie zależy od pracodawcy. Warto jednak rozważyć możliwość podniesienia kwalifikacji swoich podwładnych tym bardziej, jeżeli są one dofinansowane.

Barbara Sielicka
Bankier.pl