Szkolenia pracownicze stanowiły do niedawna przywilej wyłącznie dużych firm. Obecnie także małe i średnie przedsiębiorstwa coraz chętniej szkolą swoich pracowników. Dzięki temu wskaźnik zwrotu z inwestycji w kapitał ludzki w naszym kraju jest znacznie wyższy niż w Europie Zachodniej i USA. Z każdej złotówki wydanej przez firmę na szkolenie pracownicze generowane jest 1,71 zł przychodu. To o 50 % więcej niż na Zachodzie.

Według badań przeprowadzonych w 2008 r. przez firmę doradczą PricewaterhouseCoopers polskie firmy szkolą swoich pracowników prawie dwukrotnie częściej niż przedsiębiorstwa w Europie Zachodniej. Na jeden etat przypada u nas średnio 31 godzin szkoleniowych rocznie, podczas gdy na Zachodzie jest to jedynie 18 godzin. Ponadto warto zaznaczyć, że szkolenia pracowników w Polsce są dwukrotnie droższe niż u naszych zachodnich sąsiadów, a nawet w USA. Istnieje jednak sposób, gwarantujący firmie redukcję wysokich kosztów takich kursów. Przedsiębiorstwo może bowiem starać się o dotację unijną na ten cel. Przykładem firmy, która skorzystała z blisko 70 % dofinansowania do kursów jest spółka z sektora finansowego Marka S.A.

Różnorodne kursy

Szkolenia z finansów i rachunkowości, marketingu czy zarządzania zasobami ludzkimi to tylko niektóre z warsztatów organizowanych przez zewnętrzne firmy szkoleniowe w ramach unijnego programu Kapitał Ludzki. Skorzystać z nich mogą wszystkie małe i średnie przedsiębiorstwa.

Krzysztof Jaszczuk, prezes spółki Marka S.A: - W bieżącym roku przeszkoleni zostali pracownicy z dwóch oddziałów naszej firmy. Skorzystali z kursów „Zarządzanie zasobami ludzkimi”, „Akademia lidera” i „Profesjonalna rachunkowość w przedsiębiorstwie”. Średni koszt szkolenia wynosi ok. 1200 PLN na osobę. Dzięki dofinansowaniu za powyższe kursy zapłaciliśmy jedynie 300 PLN w przeliczeniu na jednego pracownika.

Proste zasady

Jak wyjaśnia Ewelina Borkowska, specjalista ds. szkoleń w firmie Marka S.A. proces ubiegania się o dofinansowanie do szkolenia przebiega w sposób nadzwyczaj prosty. Warunkiem uczestnictwa jest spełnienie kryteriów kwalifikujących firmę do udziału w szkoleniu, weryfikowanych poprzez instytucję szkoleniową, dostarczenie oryginałów prawidłowo wypełnionej dokumentacji szkoleniowej i dokumentu rejestrowego firmy, jak również dokonanie wpłaty za szkolenie przed dniem jego rozpoczęcia.

LISTA DOKUMENTÓW, KTÓRE FIRMA MUSI DOSTARCZYĆ ORGANIZATOROM SZKOLENIA

• Kopia KRS lub wypis z ewidencji działalności gospodarczej
• Formularz z danymi pracownika skierowanego na szkolenie
• Oświadczenie pracownika dotyczące wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych
• Umowa szkoleniowa
• Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc inną niż pomoc de minimis

Szkolnie jednego pracownika, sukces zespołu

Nie od dzisiaj wiadomo, że dobrze wykształcony i stale poprawiający swoje kwalifikacje pracownik to najpewniejsza inwestycja każdej firmy. Jednak nauka nie jest jedyną wartością, jaką ze szkoleń wynoszą słuchacze. Ważna jest także możliwość rozwoju, szansa na wymianę doświadczeń pomiędzy specjalistami z różnych firm i branż oraz fakt, że ze szkolenia jednego pracownika korzysta cały zespół.

- Wśród przeszkolonych pracowników zauważalne jest większe zaangażowanie w wykonywane obowiązki. Zdobyta przez nich wiedza wpływa na pracę całego działu, niejednokrotnie integrując współpracowników - wyjaśnia Ewelina Borkowska.

Dofinansowania nie tylko z Unii

Dofinansowanie do kursów pracowniczych to przywilej, z którego coraz częściej korzystają polscy przedsiębiorcy. Ci, którzy jeszcze nie złożyli wniosku o redukcję kosztów szkolenia mogą to zrobić do 2013 r., gdyż do tego czasu realizowany będzie program Kapitał Ludzki. Jednak unijna dotacja to nie jedyny sposób na pozyskanie dodatkowego wsparcia na rozwój. Udzielają go także działające w regionach fundusze kapitałowe, organizujące konkursy dla najbardziej przyszłościowych lokalnych firm. Przykładem takiej regionalnej rywalizacji między przedsiębiorstwami jest „Kapitał na rozwój” Podlaskiego Funduszu Kapitałowego. W zeszłorocznej, pierwszej edycji konkursu zwyciężyła białostocka firma Marka S.A., uzyskując dofinansowanie w wysokości 1 000 000 PLN, przyznane na wyjątkowo preferencyjnych warunkach.

- Uzyskane w ten sposób środki przeznaczone zostały na dalszy rozwój terytorialny naszej firmy, jak również pozwoliły nam rozpocząć proces przygotowawczy do debiutu na alternatywnym rynku Giełdy Papierów Wartościowych New Connect - wyjaśnia prezes spółki Krzysztof Jaszczuk.

Firmy mają obecnie coraz więcej możliwości rozwoju. Jednak tylko nieliczne wiedzą jak dobrze wykorzystać swoje pomysły. Ubiegając się o unijne dotacje i startując w regionalnych konkursach przedsiębiorcy nie tylko podnoszą kwalifikacje swoich pracowników, ale też zwiększają swoją konkurencyjność. To z kolei jest gwarancją ich sukcesu.

/ Żarówka PR i Marketing