Jeden tydzień urlopu jest równie dobry co dwa — wynika z badań przeprowadzonych przez HP w ramach kampanii LaserJet Pays You Back.

– Pracownicy firm sektora MŚP, którzy trafili tego lata na plażę, mają największe szanse na zwiększenie wydajności po powrocie do pracy — potwierdzają opublikowane wyniki badania przeprowadzonego w regionie EMEA1. Zdaniem respondentów prawdopodobieństwo wzrostu wydajności w pracy jest trzy razy wyższe dzięki wypoczynkowi na plaży niż urlopowi w mieście2 lub wakacjom edukacyjnym3 oraz dwa razy wyższe niż w przypadku wakacji związanych z wysiłkiem fizycznym4.

Badanie zostało przeprowadzone w ramach kampanii HP „Laser Jet Pays You Back”, która zwraca uwagę na — często niedocenianą — wartość, którą do firm z sektora MŚP wnoszą już od ponad 25 lat produkty firmy HP.

Jak wynika z badań, dzięki dłuższej przerwie, takiej jak wakacje, to menedżerowie mają największą szansę na wygenerowanie zwrotu z inwestycji (ROI). O 13% więcej menedżerów niż osób na niższych stanowiskach przyznaje, że wykorzystuje wakacje do całkowitego „wyłączenia się”, odłożenia swoich obowiązków i powrotu do pracy bardziej zrelaksowanymi.

Badanie pokazało również, jak pracownicy z poszczególnych krajów oceniają swoją produktywność i wydajność po powrocie z urlopu. 72% Greków twierdzi, że po powrocie do pracy z urlopu jest bardziej zmotywowanych (dwa razy więcej niż respondentów z Holandii), po nich są Turcy (63%) i obywatele Republiki Południowej Afryki (56%). Na drugim biegunie pozycjonują się Francuzi (22%) i Hiszpanie (26%).

Menedżerowie i osoby na niższych stanowiskach odnoszą korzyści z urlopowego odpoczynku w podobnym stopniu, co jednak rzadko kojarzy się z ROI — mówi psycholog dr Michael Bashshur, — Wzięcie urlopu nie tylko umożliwia pracownikom „naładowanie akumulatorów”,  ale też pomaga zmniejszyć depresję i wyeliminować stres, co w efekcie przekłada się na większą produktywność po powrocie do pracy.

Interesującą wiadomością dla menedżerów, którzy kierują zespołami i działami HR może być fakt, że tygodniowe wakacje są równie skuteczne pod względem podnoszenia wydajności w miejscu pracy co dwutygodniowe. Zdaniem 66% respondentów tygodniowe, a zdaniem 63% dwutygodniowe wakacje zwiększają w pewnym lub znacznym stopniu ich wydajność po powrocie do pracy. Zdaniem Luisa Casado, dyrektora ds. marketingu HP LaserJet & Enterprise Solutions, GTMU Imaging & Printing Group, EMEA, wyniki te są interesują zwłaszcza dla tych firm, które poszukują sposobów na wygenerowanie wartości wewnątrz własnej organizacji.

/ Hewlett-Packard Polska