Od kilku lat na rynku pracy w Polsce brakuje dobrze wykwalifikowanych pracowników fachowych i fizycznych. Wyniki badań przeprowadzonych w ramach akcji edukacyjnej "Szybko do Pracy" pokazują, że zawód budowlańca uważa za prestiżowy 29 proc. absolwentów szkół średnich i policealnych. Popyt na usługi pracowników budowlanych powoduje to, że coraz więcej fachowców decduje się na założenie własnej firmy. Jak duże jest zapotrzebowanie na fachowców? - Z danych serwisu rekrutacyjnego szybkopraca.pl wynika, że w II kw. 2010 roku tego rodzaju pracowników poszukiwało 34,67 proc. pracodawców. Natomiast z branży budowlanej pochodziło 11,29 proc. ogłoszeń o wolnych stanowiskach – mówi Justyna Kostrzewska z serwisu szybkopraca.pl. Ile można zarobić na etacie? Według danych Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez firmę Sedlek&Sedlek w 2009 roku, mediana wynagrodzenia całkowitego pracowników budowlanych wynosi 2 120 zł netto. 25 proc. budowlańców zarabia powyżej tej kwoty. Ich zarobki wynoszą 3 500 zł netto. Najmniejsze zarobki w zawodzie pracownika budowlanego wynoszą 1 500 zł netto. Wynagrodzenie pracowników budowlanych jest zróżnicowane ze względu na miejsce zamieszkania. Najmniej zarabia się we wschodnich województwach – 1 650 zł netto miesięcznie. Na drugim miejscu znalazły się regiony północno-zachodnie, w których średnie wynagrodzenie całkowite wynosi 2 100 zł netto. Natomiast w województwach południowo-zachodnich pracownik budowlany może liczyć na dochody wysokości 2 225 zł netto. W branży budowlanej najlepiej zarabia się w centralnej Polsce, gdzie zarobki wynoszą średnio 2 900 zł netto. Warto przyjrzeć się, w jaki sposób kształtują się zarobki pracowników budowlanych, jeśli przeanalizujemy je pod względem stażu pracy. Najmniej zarabia osoba z rocznym doświadczeniem zawodowym – jej zarobki kształtują się na poziomie 1 800 zł netto. Po dwóch latach można liczyć na podwyżkę wysokości 400 zł. Pracownicy budowlani po takim czasie zarabiają średnio 2 200 zł netto. Natomiast jeśli osoba na tym stanowisku pracuje cztery lub pięć lat, zarabia średnio 2 000 zł netto. Najwięcej można zarobić, kiedy ma się minimum sześcioletnie doświadczenie – 2 400 zł netto. Kto decyduje się na założenie własnej działalności? W przypadku zawodu budowlańca kluczem do sukcesu okazuje się być precyzja i dobra specjalizacja. - Jeśli ma się odpowiednie kwalifikacje, założenie własnej firmy jest bardzo opłacalne – mówi pracownik budowlany Przemysław Niderla. Zanim jednak fachowiec zdecyduje się na ten krok, warto przez kilka lat popracować w innej firmie. Ma się wtedy kontakt z osobami, od których można się dużo nauczyć. Budowlaniec, który zakłada własną działalność, sam odpowiada za wykończenie zlecenia, dlatego właśnie musi być dobrym specjalistą. - Przy prowadzeniu tego rodzaju firmy nie można pozwolić sobie na pomyłki. Ewentualnie poprawki wiążą się z dodatkowymi kosztami - dodaje Niderla. Zarobki w tym przypadku będą zależeć od sprawności i szybkości wykonania dzieła. A predyspozycje? Dobry właściciel firmy posiada cechy dyrektora, sekretarki, menedżera, logistyka, czy artysty. Musi zarządzać, koordynować, planować rozwój firmy. - Musi być odporny na stres i zmęczenie, właściciela powinna cechować duża odporność emocjonalna. Na tym stanowisku niezbędna jest umiejętność samokontroli oraz podejmowanie szybkich decyzji – mówi Katarzyna Wójcikowska z poradni psychodynamicznej Assum. Ważne jest nawiązywanie kontaktów z ludźmi. Właściciel powinien wykazywać się niezależnością opinii, to w końcu on jest ojcem/matką działalności. - W zależności od charakteru działalności, właściciel może pracować sam, lub zatrudniać specjalistów, którym będzie ufał i wyznaczy cele i zadania – podsumowuje Wójcikowska. Więcej na stronie www.szybkodopracy.pl INFORMACJA O AKCJI EDUKACYJNEJ „SZYBKO DO PRACY” Serwis rekrutacyjny szybkopraca.pl we współpracy z portalem wynagrodzenia.pl i poradnią psychodynamiczną Assum prowadzi akcję edukacyjną „Szybko do Pracy”, która popularyzuje ideę świadomego wyboru przyszłego zawodu i planowania ścieżki kariery wśród osób z wykształceniem średnim i policealnym. Działania związane z akcją są podzielone na sześć części - każda z nich będzie związana z innym zawodem. O każdej z profesji zostanie opublikowana seria materiałów edukacyjnych, dotyczących m.in. wymaganych predyspozycji i umiejętności, potencjalnych ścieżek rozwoju oraz wysokości wynagrodzenia. W czasie trwania akcji będą omawiane następujące zwody: • Przedstawiciel handlowy/Sprzedawca • Sekretarka • Budowlaniec • Kierowca • Konsultant ślubny • Fryzjerka/Kosmetyczka W ramach działań związanych z akcją współpracujemy z psychologiem, instytucjami edukacyjnymi i osobami pracującymi w danych profesjach.