Został przyjęty do pracy pracownik biurowy spędzający 95 % czasu pracy przy komputerze. W zaświadczeniu od lekarza medycyny pracy jest podane, że powinien pracować w okularach. Czy pracodawca jest zobowiązany kupić pracownikowi okulary? Czy tylko może wykazać się dobra wolą?

Zgodnie z § 8 ust. 2 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U.1998.148.973) pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok, zgodne z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego.

Brak jest jednak w przypisach regulacji określającej do jakiej kwoty pracodawca powinien pokryć koszt okularów korygujących wzrok. Okulary takie składają się z dwóch elementów, tj. oprawek i szkieł. Wybór szkieł należy zgodnie z powołanym wyżej rozporządzeniem do wyłącznej kompetencji lekarza, zatem pracodawca powinien pokryć koszt zakupu szkieł wskazanych przez lekarza.  Jeżeli jednak chodzi o oprawki to przyjmuje się zgodnie z art. 300 kodeksu pracy (Dz.U.1998.21.94) w związku z 357 kodeksu cywilnego (Dz.U.1964.16.93), że pracodawca winien zwrócić koszt zakupu oprawek średniej jakości.

Pragnę zauważyć, że wprowadzanie przez pracodawcę limitów ograniczających kwoty wyliczone w powyższy sposób jest niezgodne z prawem, ponieważ zgodnie z art. 18 § 1 kodeksu pracy postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy.

Ksawera Skrzypek, aplikant radcowski Kancelaria Prawna Łatała i Wspólnicy sp.k.