Osoba prowadząca działalność gospodarczą podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu: emerytalnemu, rentowemu, wypadkowemu. Natomiast ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne, a składka naliczana jest od takiej samej podstawy, co na ubezpieczenie emerytalno-rentowe.

Z tytułu ubezpieczenia chorobowego wypłacany jest zasiłek macierzyński. Aby go otrzymywać, należy przed urodzeniem dziecka zgłosić się do ubezpieczenia chorobowego  i opłacać z tego tytułu składkę.
Wysokość otrzymywanego zasiłku zależy od wysokości składki, a zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z grudnia 2005 roku (wyrok SN z 5 grudnia 2007 r., opubl. Lex nr 346189, sygn., akt II UK 106/07): "Sędziowie, uznali, że kobieta prowadząca własną firmę, wiedząc o tym, że jest w ciąży, na krótko przed porodem ma prawo zgłosić się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego i zadeklarować wysoką podstawę wymiaru składek po to, by otrzymać wysoki zasiłek macierzyński. Jeśli zadeklarowana kwota podstawy wymiaru składek nie przekracza kwoty maksymalnej (czyli 250 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia), ZUS nie ma prawa z urzędu obniżać do minimalnej podstawy wymiaru składek, żeby zapłacić niższy zasiłek."

Oznacza to dla podatnika , że może w każdej chwili podnieść sobie wielkość opłacanych składek. Wyrok Sądu Najwyższego mówi również, iż nie istotny jest czas opłacania składki, ani ich wielkość. Umożliwia to kobiecie po powrocie do pracy zmniejszyć sobie składki do minimum. Natomiast należy liczyć się z tym, że takie działania mogą doprowadzić do kontroli z ZUS`u. Zasiłek macierzyński przysługuje od razu - bez okresu wyczekiwania.

Kobieta przebywając na zasiłku macierzyńskim i prowadząca działalność gospodarczą, musi pamiętać, że pomimo iż przebywa na urlopie macierzyńskim powinna opłacać składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Jeśli na zasiłek przeszła w połowie miesiąca to jej składki na ubezpieczenie społeczne i FP powinny być opłacane proporcjonalnie do ilości dni pracujących. Należy jednak pamiętać, że wielkość zasiłku będzie liczona z podstawy wymiaru zasiłku przysługującego ubezpieczonemu, która stanowi przeciętny miesięczny przychód, od którego opłacana jest składka na ubezpieczenie chorobowe za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy, albo z miesięcy prowadzenia działalności gospodarczej (jeśli firma funkcjonuje na rynku krócej niż 12 miesięcy).

Natomiast przerwa trwająca dłużej niż 30 dni spowoduje że składki ZUS na ubezpieczenie chorobowe będą naliczane od nowa. A jego wysokość uzależniona będzie od podstawy jaka zostanie zadeklarowana. Podstawa ta nie może być jednak większa niż 250 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

Przykład

Podniesienie składki na ubezpieczenie chorobowe do 250 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, które wynosi obecnie na II kwartał 2011r. 3.366,11 zł to jest nasza podstawa na składki społeczne, które wynoszą 8.415,28 zł ( 3.366,11zł * 250%). Taka sama podstawa musi być na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, wypadkowe i FP.

Składki na ubezpieczenia społeczne będą wynosiły:

• emerytalna – 19,52% = 1642,66zł
• rentowa – 6% = 504,92zł
• chorobowa – 2,45% = 206,17zł
• wypadkowa – 1,67% = 140,53zł
• FP – 2,45% = 206,17zł

Podstawa i składka na ubezpieczenie zdrowotne pozostaje bez zmian.

Spowoduje to, że zasiłek macierzyński będzie wypłacany w wysokości ok. 5,7 tys. (jeżeli zasiłek będzie liczony od podstawy 8.415,28 zł) przez okres:

• 24 tygodni (140 dni) – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie (20 tygodni urlopu podstawowego i 4 tygodnie dodatkowego fakultatywnego),
• 37 tygodni (217 dni) – w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie (31 tygodni urlopu podstawowego i 6 tygodni dodatkowego fakultatywnego),
• 39 tygodnie (231 dni) – w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie (33 tygodni urlopu podstawowego i 6 tygodni dodatkowego fakultatywnego),
• 41 tygodni (245 dni) – w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie (35 tygodni urlopu podstawowego i 6 tygodni dodatkowego fakultatywnego),
• 43 tygodni (259 dni) – w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie (37 tygodni urlopu podstawowego i 6 tygodni dodatkowego fakultatywnego).

/ifirma.pl