W obrębie zarządzania mamy do czynienia z rozwojem fenomenu, jakim jest coaching organizacyjny. Najnowsze wyniki badań, które zostaną zaprezentowane podczas III Międzynarodowej Naukowej Konferencji Coachingu w dniach 5-7 luty wskazują jednoznacznie na wzrost znaczenia stosowania coachingu w organizacjach i coachingowego podejścia w zarządzaniu. Jednym z najnowszych trendów zyskujących powoli na popularności wśród organizacji w Polsce jest zarządzanie oparte na wartościach.

- Obecnie możemy obserwować rewolucje w zakresie zarządzania. Coraz większą wagę przykłada się do patrzenia przez pryzmat wartości w organizacjach. W tym roku będziemy mogli to odczuć wyraźniej. Wskazuje na to wiele zjawisk, między innymi: skierowanie uwagi na społeczną odpowiedzialność i wartości jakim służą organizacje (poza samym generowaniem zysków), wzrost znaczenia przywództwa, spłaszczenie struktur organizacyjnych, upowszechnianie relacji partnerskimi, zarządzania partycypacyjnego oraz intensywny rozwój fenomenu, jakim jest coaching - Lidia Czarkowska, dyrektor Centrum Coachingu ALK.

Coaching powstał jako odpowiedź nie tylko na wewnętrzne potrzeby ludzi i organizacji, ale przede wszystkim, na kulturowe i społeczne zmiany świadomości ludzkiej zachodzące współcześnie. Zmieniająca się rzeczywistość stawia przed nami coraz to nowe wyzwania – a coaching jako metodologia osiągania zamierzonych rezultatów w dynamicznie zmieniających się warunkach jest właśnie procesem idealnie zaprojektowanym do tego celu.

- Zamiast widzieć zarządzanie organizacjami jako bezpośredni produkt warunków materialnych i obowiązującego prawa warto dostrzec te aspekty, które stawiają liderów organizacji w roli świadomych twórców nowej rzeczywistości. Najnowsze teorie przywództwa, które zostaną zaprezentowane na najbliższej konferencji, m.in. przez dr. Simona Westerna, Kåre Landfalda, Richarda Bolstada,  podkreślają wagę kapitału emocjonalnego liderów oraz zarządzanie oparte na wartościach– mówi Lidia Czarkowska.

Kiedy organizację potraktujemy jako świadomy podmiot działający na rynku to możemy opisać ją jako jednostkę mającą własną tożsamość oraz podejmującą strategiczne działania służące realizacji konkretnych celów biznesowych. Samoświadomość jest jednym z fundamentów wizjonerskich organizacji, które tworzą śmiałe wizje i projektują oraz wdrażają skuteczne strategie ich realizacji. Coaching  będąc narzędziem poszerzania samoświadomości, pojawia się jako naturalny etap rozwoju metod służących realizacji ważnych i mających znaczenie celów, w tym celów biznesowych.

/Centrum Coachingu ALK