Gdy firma zwalnia swoich pracowników z przyczyn niewynikających z winy załogi, wówczas pracodawca zobowiązany jest do wypłaty im wszystkich zaległości finansowych, do jakich się zobowiązał. Dotyczy to także odprawy oraz ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop.

Zakład pracy rozwiązał ze mną 14 lipca 2011 roku umowę za wypowiedzeniem (zgodnie z Ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników). Czyli od dnia 15 lipca 2011 roku nie byłem już pracownikiem tej firmy. Powiedziano mi, że przysługuje mi odprawa w wysokości 3-miesięcznej pensji. Ile czasu ma zakład na wypłacenie tej odprawy? Ponadto zakład nie wypłacił mi pieniędzy za niewykorzystany urlop, ile ma na to czasu?


Zgodnie z Ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca zobowiązany jest do wypłaty pracownikowi odprawy do dnia, w którym nastąpi rozwiązanie umowy o pracę.

Jeżeli więc stosunek pracy z naszym czytelnikiem został rozwiązany 14 lipca 2011 roku, to najpóźniej w tym dniu pracownikowi powinna zostać wypłacona odprawa. - Z uwagi jednak na to, że dzień 14 lipca 2011 r. to czwartek, a zgodnie z Kodeksem pracy okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca, przypuszczam, że w dniu 14 lipca 2011 r. pracownikowi zostało dopiero wręczone wypowiedzenie umowy o pracę – komentuje radca prawny Marta Walędziak-Skowrońska, LexCare – Opieka Prawna na Abonament.

I dodaje: - W takim wypadku odprawa powinna zostać wypłacona w ostatnim dniu obowiązywania umowy o pracę. Przykładowo: przy jednomiesięcznym okresie wypowiedzenia taka wypłata powinna nastąpić najpóźniej w dniu 31 sierpnia 2011 r.

Taka sama sytuacja występuje przy ekwiwalencie za niewykorzystany urlop. Powinien on być wypłacony do dnia rozwiązania stosunku pracy.

Komu przysługuje odprawa

Odprawa pieniężna, o której mowa w przytoczonej przez czytelnika ustawie, przysługuje pracownikowi, z którym został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn nieleżących po stronie pracownika w trybie przewidzianym ustawą (tj. w ramach zwolnienia grupowego lub tzw. zwolnienia indywidualnego). Przepisy dotyczące odpraw przy zwolnieniach grupowych mają jednak zastosowanie tylko do pracodawców, którzy zatrudniają co najmniej 20 pracowników.

Dodatkowo odprawa pieniężna przysługuje wszystkim pracownikom, niezależnie od rodzaju umowy o pracę (w tym także do umów zawartych na czas określony).

Wysokość odprawy zależy od stażu pracy u danego pracodawcy i jest równa:

• 1-miesięcznemu wynagrodzeniu, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,
• 2-miesięcznemu wynagrodzeniu, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,
• 3-miesięcznemu wynagrodzeniu, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.

Jaka kara za brak wypłaty należnej odprawy

Niewypłacenie przez pracodawcę odprawy oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop stanowi wykroczenie. W związku z tym pracodawcy grozi kara grzywny, która może wynieść nawet 30 tys. zł.

Poza tym, jeśli pracodawca nie wypłaci odprawy w terminie, wówczas pracownikowi będą przysługiwać odsetki ustawowe liczone od pierwszego dnia opóźnienia, tj. od następnego dnia po rozwiązaniu umowy. Obecnie odsetki wynoszą 13% w skali roku.

Jesteś przedsiębiorcą? Masz "firmowe" problemy i nie potrafisz ich rozwiązać? Napisz do nas. Nasi eksperci z dziedziny podatków, dotacji unijnych, prawa pracy, finansów i bankowości czekają na zgłoszenia pod adresem e-mail: interwencje@twoja-firma.pl.

Barbara Sielicka

Bankier.pl