Jak podwyżka składki rentowej wpłynie na finanse pracodawców?

Nowa składka rentowa zacznie obowiązywać od 1 lutego 2012 roku. Jakie zmiany oznacza to dla pracownika i pracodawcy? Czy nowe przepisy wpłyną na sytuację na polskim rynku pracy?

Nowy rok przynosi nie tylko ambitne każdego z nas. To także zmiany w różnych dziedzinach życia. Także w przepisach obowiązujących od nowego roku. Warto przyjrzeć się tym projektom, których realizacja wchodzi w życie w najbliższych dniach.

Od 1 lutego 2012 roku będzie obowiązywać nowa, wyższa składka na ubezpieczenie rentowe – w części finansowanej przez pracodawców wzrośnie z 4,5% do 6,5%. Podwyżka wydaje się niewielka – ale czy tak jest rzeczywiście? W redakcji Eksperta Księgowego – serii wydawniczej poświęconej sprawom podatkowym i rachunkowym sprawdzono, jak podwyżka wpłynie na sytuację finansową pracodawców.

„Obliczenia przeprowadzono dla kilku różnej wielkości pracodawców – założyliśmy, że zatrudniają oni 1, 5, 20 i 500 osób – i w tabeli prezentujemy wysokości nakładów na wynagrodzenia przed i po podwyżce.” – podsumowuje jednej z specjalistów redakcji Eksperta Księgowego.

Przyjęto pewne założenia do wyliczeń. Przewidziano, że przeciętne wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje na rękę z tytułu wynagrodzenia za pracę (wynagrodzenie netto) wynosi  2500 zł, i że całość wynagrodzenia objęta jest składkami na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne, chorobowe, fundusz pracy i fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych. W tabeli podano wysokość składki rentowej przed i po zmianie oraz różnicę w skali miesiąca i w skali 12 kolejnych miesięcy.

Oto wyniki symulacji:

Ilość pracowników	1	5	20	500
Składka przed zmianą	157,19 zł	785,95 zł	3143,80 zł	78 595,00 zł
Składka po zmianie	227,06 zł	1135,30 zł	4541,20 zł	113 530,00 zł
Różnica miesięczna	69,87 zł	349,35 zł	1397,40 zł	34 935,00 zł
Różnica 12 miesięcy	838,44 zł	4192,20 zł	16 768,80 zł	419 220,00 zł

Jak wynika z przeprowadzonych obliczeń podniesienie składki rentowej o 2 punkty procentowe nie jest dla pracodawcy symboliczne. Osiemset złotych dla przedsiębiorcy to już kwota znacząca. Dużo gorzej jest w miarę wzrostu zatrudnienia. Kwota prawie 420 000 zł rocznie dla dużych pracodawców robi już wrażenie. Możemy się więc spodziewać, że nacisk na racjonalizację zatrudnienia w dużych organizacjach będzie rósł – co z pewnością wpłynie na sytuację na rynku pracy.

/www.ekspertksiegowy.pl